[인적자원관리] 성과기반 임금시스템이 기업성과에 미치는 영향

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레포트 > 경제경영계열
2004.03.03
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소개글

[인적자원관리] 성과기반 임금시스템이 기업성과에 미치는 영향에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 성과기반 임금체계에 대한 보편주의적 접근

Ⅲ. 성과기반 임금체계에 대한 상황주의적 접근

Ⅳ. 성과기반 임금체계에 대한 통합주의적 접근

Ⅴ. 결 론

본문내용

세계화의 시대를 맞아 지속적인 경쟁우위의 원천은 경쟁력을 갖춘 인적자원이라고 많은 학자들이 주장하고 있다 (Prahalad, 1983; Pfeffer, 1994; Wright, MaMaha, & McWilliams, 1994). 또한 기업의 성과를 결정하는 궁극적인 요인은 물적자산이 아닌 인적자원의 효과적인 관리이다(Adler, 1988; Reich, 1991). 임금시스템은 이렇듯 중요한 인적자원을 이루는 요소들 중 가장 중요한 요소의 하나라고 할 수 있다. 우리나라의 경우는 묵시적인 심리계약으로 간주되는 평생직장의 개념에 입각한 연공주의적인 요소가 지배적으로 중요한 요소로 간주되는 임금시스템을 채택하고 유지하여 왔으나 근년 들어 우리 나라의 기업들이 기업경영의 합리화를 추구하면서 연공주의 일색인 임금시스템에 변화를 주기 위해 새로운 형태의 임금시스템의 도입을 끊임없이 시도하고 있다. 특히 국! 가의 위기라고 불리우는 국제통화기금체제하에서 대외적 기업 경쟁력를 높이고 자생력을 확보하고자 많은 기업들이 연봉제, 발탁승진제 그리고 팀제 등의 성과기반의 임금시스템의 도입을 추진하고 있다. 기존 임금체계인 연공급 임금시스템으로는 국제경쟁력의 제고가 어렵고 종업원에 대한 동기부여의 미비로 인한 노동생산성의 저하로 인해 기업생존 자체가 불투명하다는 판단 때문인 것으로 보인다. 하지만 성과기반 임금 시스템이 기업이 원하는대로 기업경쟁력을 높여 줄 것인지에 대한 근본적인 검정은 이루어지지 않고 있는 실정이다. 본 논문은 성과기반 임금 시스템이 어떤 조건 하에서 기업의 경쟁력을 높혀줄 것인지에 대한 답을 추구하는

참고문헌

유규창. 1998. 인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구, 경영학연구, 276 : pp. 585-610.
조영호. 1998. 능력주의 인사관행과 경영전략 그리고 기업문화공유도가 기업성과에 미치는 영향, 한국경영학회 추계 학술연구 발표회
pp. 157-170.

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