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[조직행위관리] 여성인력의 이슈 및 활용

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    [조직행위관리] 여성인력의 이슈 및 활용에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 서론

    II. 여성인력의 개념적 이슈

    III. 국내기업 여성인력 활용정도 및 문제점

    IV. 여성인력의 활용사례와 활용방안

    V. 결론
    본문내용
    현 시대에서 여성인력의 수는 급증하고 있다. 이를테면 현재 미국에서 40%의 경영학과 출신은 여성인데 앞으로도 계속 증가할 것이다. 의사와 변호사의 25%도 여성인데 계속 증가하는 추세를 보이고 있다. 왜냐하면 미국 의과대학의 학생수중 43%는 여성이고 법대생의 절반은 여성이기 때문이다 (Gomez, 2000). 그 동안 우리나라는 인적자본에 대한 의존도가 높음에도 불구하고 인구의 반을 차지하는 여성이라는 인재집단을 제대로 활용하지 못하고 있었다. 미래학자들이 말하기를 21세기에는 여성이 주도적 역할을 할 것이라 한다. 21세기의 경쟁력은 여성이다. 힘의 시대, 즉 남성의 시대는 가고 지식과 정보, 창의력이 강조되는 시대가 도래함으로써 여성들의 섬세한 감각이 능력을 발휘할 때가 온 것이다.
    따라서 무한 경쟁으로 치닫고 있는 세계경제 속에서 살아 남기 위해서는 여성의 잠재력을 최대한 활용해야 한다고 전문가들이 말하고 있다. 또한 디지털 기술이 지배하는 21세기는 3F, 즉 feeling, fiction, female의 시대라 한다. 섬세함과 유연함, 창의성, 조화와 균형이 무엇보다 중요하다는 것이다. 인구의 노령화와 노동인구 감소로 부족해진 산업인력, 산업사회발전에 따른 가사노동의 자동화로 증대된 여성들의 욕구는 여성인력의 적절한 활용 없이는 미래 경쟁사회를 헤쳐나갈 수 없다.
    본 논문에서는 여성인력의 개념적 이슈 및 현재 우리사회의 여성인력 활용정도와 문제점을 알아보고 활용방안을 제시해보고자 한다
    참고문헌
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    한주희, 장후석, 여성인력 이렇게 활용하라, 현대경제연구원
    여성인력 활용 선진화 방향, 한국여성개발원, 삼성경제연구소
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