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[조직행위] 드라마 `하얀거탑`에 나타난 가치관과 갈등 사례연구

 1  [조직행위] 드라마 `하얀거탑`에 나타난 가치관과 갈등 사례연구-1
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    [조직행위] 드라마 `하얀거탑`에 나타난 가치관과 갈등 사례연구에 대한 자료입니다.
    목차

    I. 서론
    - 주제 선정 동기와 드라마 ‘하얀거탑’에 대한 개괄적 소개 ----------------- 3

    Ⅱ. 본론 - ‘하얀거탑’ 에 드러난 가치관과 갈등 분석
    1. 가치관 분석
    1) 장준혁과 최도영 (주인공) ------------------------------------ 4
    2) 그 밖의 인물--------------------------------------------- 6
    2. 갈등 분석
    (1) 갈등 수준별 분석
    1) 개인 내부의 갈등 ---------------------------------------- 9
    2) 개인 간 갈등 ------------------------------------------- 12
    3) 집단 간 갈등 ------------------------------------------- 18
    (2) 갈등의 해결 ----------------------------------------------19

    Ⅲ. 결론
    1. 요약 및 정리 ---------------------------------------------- 22
    2. 느낀 점 -------------------------------------------------- 24

    Ⅳ. 부록 ------------------------------------------------------ 26

    Ⅴ. 참고문헌 -------------------------------------------32

    본문내용
    I. 서론
    Group Project의 세 가지 방식 중에서 우리가 ‘영화 및 드라마에 나타난 OB’라는 주제를 선택한 이유는 강의 시간 틈틈이 교수님께서 보여주시는 재미있는 영화들이 새로운 단원으로 넘어가기 전 OB 수강생들에게 흥미를 유발시켜 앞으로 배울 개념에 대한 하나의 Motivation으로 작용하였고, 그러한 영상물을 통해서 학습하게 된 조직 행동의 이론들은 단순히 암기하는 것보다 보다 더 오래도록 기억에 남을뿐더러, 나아가 단지 어떠한 정보의 수동적 습득이 아닌, 스스로 한번 더 생각해볼 수 있는 사고의 확장을 가져오기 때문이었다.
    영화 및 드라마에서 수많은 화제작들이 넘쳐나는 요즘, ‘조직행위의 메커니즘’과 연계시킬 수 있는 작품이 무엇일까를 생각했을 때 가장 먼저 드라마 ‘하얀거탑’을 떠올릴 수 있었던 것은 이 작품이 가장 최근에 방영됐으며 뛰어난 배우들의 열연으로 인해 시청자들의 열화와 같은 성원을 받은 인기작이라는 그런 단순한 이유가 아니었다. 한국형 전문직 드라마라는 평을 받으며, 우리 사회에서 하나의 거대한 관료 세력으로서 자리잡은 ‘의사’들의 세계를 필터링 없이 고스란히 그러낸 이 작품 속에서 우리는 조직사회 속에서 굴절되는 인간의 모습을 보게 되고, 명인대학병원이라는 하나의 조직 내에서 장준혁, 최도영이라는 서로 다른 가치관을 지닌 인물을 중심으로 형성된 상반된 두 세력과 하나의 조직 내에 언제나 존재하는 권력의 실세, 그 앞에서 나약해지는 조직원, 서로간의 신념의 문제로 갈등, 방황하는 모습들은 단지 ‘드라마니까……’ 라고 치부하기에는 너무나 리얼하게 표현되어 있었기에 OB의 리포트 주제로 선정하기에 부족함이 없었다.
    참고문헌
    김성국(2004), 『조직과 인간행동』, 서울: 명경사
    http://www.imbc.com/broad/tv/drama/whitepower/index.html
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