분야
hwp2. 노훈
3. 노사관계 갈등과정
5. 2007 현재 노사관계
6. 해결방안
(1) 자주적인 노동자
누구의 도움이나 타협을 바라지 않고 스스로 일어서는 노동자조직이어야 한다.
(2) 실천하는 집행부
조합원 동지들이 원하는 일은 무엇이든 실천하는 집행부가 되어야 한다.
(3) 민주적인 노동조합
어떤 일이든 노동조합 독단이 아닌 항상 조합원과 함께 고민하고, 풀어가는 노동조합이 되어야 한다.
3. 노사관계 갈등과정
우리 팀은 2005년 기아자동차 임금단체협상에 있어서(이하 기아차, 임단협) 일어난 마찰을 바탕으로 기아차에서 비정규직과의 갈등을 중점적으로 해부하기로 하였으며, 그 갈등원인은 다음과 같다.
1) 노사관계 갈등원인- 기형적인 고용구조
① 사내하청, 용역, 계약직의 이름으로 기아자동차 내에 비정규직은 50%에 육박
- 기아자동자 노동조합 홈페이지 (http://www.kmwu.or.kr)
- 연합뉴스
- 인터넷 포털 사이트(다음, 네이버, 야후 등)