[고용관계론, 단체교섭] 롯데호텔 단체 교섭 및 단체 협약

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레포트 > 경제경영계열
2008.05.10
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소개글

[고용관계론, 단체교섭] 롯데호텔 단체 교섭 및 단체 협약에 대한 자료입니다.

롯데호텔 / 노동조합 개요
단체교섭 과정
주요 쟁점 사항
최종 합의 내용
토의과제
성희롱 예방을 위하여 노사가 취할 수 있는 바람직한 제도의 방향
단체 협약 중 노동조합의 활동을 보장하는 데 중요한 조항은 무엇이며 그 이유는?
해고회피, 해고 대상자 선정에 대한 사전 조합과 ‘협의’하도록 규정되어있다. 협의와 합의는 어떠한 차이가 있는지 구체적인 예를 들어서 설명하라
체결된 단체협약을 성실히 준수하기 위해 노와 사가 행하여야할 사항은 무엇이며, 이를 준수하지 않을 경우 해결하는 방안은?

본문내용

설립일: 1979. 1.19
상급단체 : 민주노총 전국민주관광 연맹
조합원수 : 파업당시 1428 명(비정규직 200명 포함)
조합장 : 11대 이복준 * 파업당시 : 장주억
노사관계 특징 (파업 당시 노조측 주장)

① 족벌경영 체제하의 대표이사의 박탈된 권한
- 호텔롯데는 롯데 그룹 계열사로서 신격호 그룹 총수 1인의 족벌경영체제의 지배를 받고 있음, 호텔롯데를 비롯한 20여개의 계열사 모두 그룹 본부가 경영실권을 장악하고 있음에 따라 개별 사업장의 대표이사는 대표이사로서의 실질적인 권한이 박탈된 상황임.

-뿐만 아니라 그룹내의 실권을 장악하기 위한 그룹내부의 권력다툼이 있으며, 파업을 그들의 입지를 세우기 위한 한 방편으로 이용하려는 흐름도 있음.
② 종속적 노무관리 강요
- 롯데그룹은 일본 노사관계 문화를 도입, 철저하게 종속적 노무관리를 강요하고 있음.

- 롯데그룹사 중 호텔롯데, 롯데기공, 롯데 전자만이 민주노총 사업장인 것에서도 알 수 있듯이 노동조합을 사측의 또 다른 방패막이로 이용하고자 하고 있음.

- 따라서 사측은 호텔롯데 노조가 민주노총에 가입한 이후 교섭거부는 물론이고 정상적이고 일상적인 노조활동을 방해하기 위한 각종 부당노동행위를 실시했으며, 현재 노조의 파업투쟁 전개의 과정도 사측의 이러한 부당노동행위가 배경으로 작용하였음.

#롯데호텔 #파업 #단체교섭 #고용관계론