![[인사관리] 개발과 경력관리-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0001.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0002.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0003.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0004.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0005.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0006.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0007.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0008.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0009.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0010.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0011.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0012.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0013.gif)
![[인사관리] 개발과 경력관리-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/200/199002-0014.gif)
분야
ppt2.인적자원개발의 절차
3.평가센터법의 문제점과 장점
4.직무상 개발방법과 직무 외 개발방법
5.이중경력경로의 역할과 기능
6.맞벌이 부부와 조직의 전략, 경력경로
7.종업원의 겸업/부업이 미치는 영향
훈련
현재 종업원이 맡게 될 직무에 관련된 직무수행방법과 기술을 가르쳐 숙달하게 함으로써 적절한 수준의 직무수행능력을 형성시키는 것의 의미
개발
현재 직무의 수행능력 외에 조직의 구성원으로써 직무를 수행시키는 데 필요하며, 조직 내에서 장차 맡게 될 직위에 필요한 능력을 키우는 것을 의미
개발은 종업원을 단순히 기계적인 직무수행자로 보기보다는 조직의 구성원으로 보고 직무행동에 한정하기 보다는 조직행동으로 그 범위를 넓혀 포괄적이고 장기적인 차원에서 판단력, 책임감, 의사결정능력, 의사소통능력, 갈등해결능력과 같은 능력을 향상시키는 행위