Ⅱ. 장애인고용촉진 및 직업재활정책의 이념
Ⅲ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 변천
1. 부분개정
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법
Ⅳ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련․저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅴ. 장애인의 의무고용 현황
Ⅵ. 우리나라의 고용유지 사례
Ⅶ. 외국의 고용제 사례
1. 일본
2. 독일
Ⅷ. 장애인고용을 위한 정책적 대응방안
1. 실업장애인정책의 기본 방향
2. 실업장애인을 위한 구체적인 정책적 대응방안
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
지지고용모델은 기존에 실시하는 낮병원 프로그램과 병행하여, 개별적인 사례관리(case management )안에서 직업재활사는 사회적, 경제적, 물리적 자원을 많이 들이지 않고도 적용이 가능한 직업재활모델로 고려된다. 직업이 갖는 특성상 일자리를 구하고 유지하기 위해서는 광범위한 분야의 증상관리기술, 사회기술, 작업기술, 문제극복능력이 필요한데 이러한 능력이 취약한 장애인들에게 지역사회 지지체계를 강화하여 사후관리를 강조한다는 점에서 지원고용이 적합하다고 본다.
확실하게 형식화되고 명시되어 그 효과성이 증명되지는 않았지만 여러 기관에서 이미 행하고 있는 직업재활 프로그램 중 지원고용모델을 살펴보고 우리나라에 통합가능하다고 보는 프로그램의 요소들을 좀더 확실하게 체계적 접근하는 일환으로서 활용하여 사회사업 실천의 개념적, 가치적, 역할적 틀로 마련하려고 한다.
이러한 탐색적, 서술적 연구를 기반으로 하여 앞으로의 지지고용 모델의 적용방안에서의 방법론적 연구와 함께 정부, 지역사회, 사회사업가, 가족 등 체계적인 자원의 활용에 접근에
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