분야
hwp직무급이란 무엇이며, 현재 우리 기업에 왜 도입이 필요한지에 대해 설명하시오.
인적자원의 확보의 두 가지 방안, 즉 외부 확보 및 내부 개발의 장·단점을 비교 서술하시오.
인사평가의 최근 패러다임 변화에 대하여 과거와 비교 서술하시오.
인적자원관리
문제 1) 직무급이란 무엇이며, 현재 우리 기업에 왜 도입이 필요한지에 대해 설명하시오. (10점)
문제 2) 인적자원의 확보의 두 가지 방안, 즉 외부 확보 및 내부 개발의 장·단점을 비교 서술하시오. (10점)
문제 3) 인사평가의 최근 패러다임 변화에 대하여 과거와 비교 서술하시오. (10점)
문제 1) 직무급이란 무엇이며, 현재 우리 기업에 왜 도입이 필요한지에 대해 설명하시오.
1. 서론
현재 MZ세대에게서는 너무나도 자연스럽게 일과 삶의 균형이라는 말이 당연하게 여겨진다. 특히, 자신이 받은 급여만큼 당연히 일하여야 한다고 여기고 있다. 자신의 급여와 대우, 복지에 대해 누구보다 민감한 MZ세대에는 임금제도에 대해 민감하게 반응한다. 특히, 연공이나 직급에 따라서 임금체계를 결정하는 것이 불합리하다고 말한다. 하지만, 근속연수, 경력, 직급에 따른 임금체계를 무시하기 어렵다. 특히 근속연수는 회사의 정착과 업무의 연속성 부분에서 무시하기 어려운 내용이다. 그렇다고 직무에 따른 능력을 무시하기도 어렵다. 이런 임금체계의 중요한 부분은 공정성이다. 노사 합의를 통해서 공정한 임금체계를 구축하는 것이 중요하다.
인적자원관리 강의안 자료