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[인적자원관리] 대한항공 사례

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  • 대한항공 마케팅전략과 경영사례분석
    • 소개글
    [인적자원관리] 대한항공 사례에 대한 자료입니다.
    목차

    INTRODUCE KOREA AIR>>>>>>>>>>>>>>

    1. 대한항공 개요

    2. 회사연혁

    3. 심벌

    4. 회사 개황
    - 인 원
    - 항공기 보유현황
    - 주요 사업 내용

    5. 재무정보

    6. 환경 경영
    본문내용
    1. 대한항공은 어떤 기업인가?
    2006년 창사 37년을 맞는 대한항공은 세계 31개국, 91개 도시를 연결하고 있으며, 세계 항공화물 수송 1위, 여객부문 15위를 기록하는 등 명실공히 대한민국을 대표하는 항공사로서 세계로 도약하는 무궁한 잠재력을 지닌 글로벌 기업이다.

    비전
    “세계 항공 업계를 선도하는 글로벌 항공사”
    (To be a respected leader in the world airline community)
    미션
    ◎ 최상의 운영체제 (Operational Excellence)
    ◎고객 감동과 가치창출 (Service Excellence)
    ◎ 변화 지향적 기업문화 (Innovation Excellence)


    2. 회사연혁
    1969년, 국영 대한항공 공사에서 민영화 (주) 대한항공 출범
    1982년, 국산 최초 전투기 F-5E/F 1호기 출고
    1995년, 100번째 항공기 도입
    2000년, Global Alliance 'Sky team' 출범
    2002년, 한일 월드컵 공식 항공사
    2003년, ATW Cargo Airline of year '최초 항공 화물 항공사‘선정
    2006년, World's top commercial airline cargo '2년 연속 세계 화물수송 1위‘


    3. 심벌
    대한항공의 마크는 국적기로서의 이미지를 강렬하게 부각시키기 위해
    음양 원리를 바탕으로 하는 태극 문양을 응용하여 적색과 청색을 조화
    시킴으로써 다이내믹한 힘을 표현하도록 디자인 되었다.
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