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[공무원] 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구와 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태 및 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선 방안에 관한 분석

 1  [공무원] 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구와 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태 및 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선 방안에 관한 분석-1
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    목차
    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구
    1. 공무원 노동기본권의 회복
    2. 공무원 노동기본권 보장요구의 정당성

    Ⅲ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태
    1. 공무원 단결권 금지
    2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
    3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지

    Ⅳ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선 방안
    1. 단결권 허용범위
    2. 조직 및 구성
    3. 단체교섭권
    4. 단체행동권

    참고문헌
    본문내용
    노동자의 주장이 옳은 이유는 노동자들이 올바른 관점을 갖고 있기 때문이다. 그런데 노동자의 관점이 옳은 것은 노동자들의 지식과 교양과 인품의 수준이 높기 때문이 아니다. 그것은 우리 사회 구조의 문제이다. 자본주의 사회의 모순된 억압 구조가 노동자들에게 올바른 선택을 강제하고 있는 것이다. 숲에 보면 키가 큰 나무가 있고 키가 작은 나무도 있다. 키가 큰 나무는 그 나무의 품성이 아무리 훌륭해도 키가 작은 나무에게는 햇볕을 가리는 존재가 될 수밖에 없다. 키 작은 나무가 공평하게 햇볕을 받기 위해서는 자기의 키를 크게 키우거나 키가 큰 나무의 햇볕을 가리는 가지를 쳐 낼 수밖에 없다. 키 작은 나무는 자신의 유익을 위해 노력할지라도 숲 전체가 더욱 평등해지는 방향으로 영향을 미칠 수밖에 없다. 자본주의 사회의 자본과 노동의 대립구도가 바로 그것이다. 구조적으로 보아야 사물을 옳게 이해할 수 있다. 인간의 문제를 이렇게 그 주변의 사회적 관계와 연관지어서 생각하는 것을 ꡐ구조적 인식ꡑ이라고 한다. 인간 개인의 문제를 강조하다보면 자칫 인간을 둘러싸고 있는 사회 구조의 문제를 망각하는 함정에 빠지기 쉽다.
    사회를 지배하는 권력과 자본은 온갖 수단을 동원하여 인간 내면의 문제가 가장 중요한 것인 양 가르치고 사람들이 주로 인간 개인의 문제에 관심을 가지도록 조장한다. 사람들의 의식을 이 세상을 구조적으로 인식하지 못하도록 조율한다. 개인의 성실한 노력과 인격적 완성만으로 세상의 온갖 어려움을 뚫고 인생의 승리자가 될 수 있는 것처럼 훈련시킨다. 주변에 죄 없이 고통받는 사람이 아무리 많아도 눈 질끈 감고 자기 혼자 아름답고 고운 생각을
    참고문헌
    - 김유성, 노동법 Ⅱ, 법문사, 1999
    - 김인재, 공무원 노동기본권의 회복을 위한 입법방향, 상지대
    - 김진수, 우리나라 공무원의 노동기본권 보장에 관한 연구, 연세대 행정대학원 석사학위 논문, 1997
    - 공무원 노동기본권 관련 입법계획(안), 노사정책국, 2003
    - 곽보천, 제정공무원 노조법의 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교, 2005
    - 노광표, 제언: 공무원 노동권과 공무원노조의 역할, 노동사회 통권 93호, 2004
    - 한국노동사회연구소, 공무원노동권과 공무원노조의 역할, 제32차 노동포럼, 2004
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