![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0001.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0002.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0003.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0004.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0005.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0006.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0007.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0008.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0009.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0010.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0011.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0012.gif)
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![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0014.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0015.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0016.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0017.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0018.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0019.gif)
![[기업경영] 제9장 사람의 중요성-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/357/356921-0020.gif)
분야
ppt2.인적자원관리 시각의 발달
3.인적자원관리의 변화 방향
4.토의 문제
구자준 LG화재 사장 ‘휴대폰 경영’화제
“회사에서는 일을 해야 합니
다…(중략)…간단한 보고사
항을 휴대폰 문자 메시지를
통해 보고하고 지시받는 것
…(중략)…직원들이 보고 때
문에 스트레스 받지 않고 업
무에 충실하도록 하기 위해
…(후략)
제 1절 경쟁 원천으로서의 인적자원
인적 자원의 특성
효과를 계량화하기 어려움
장기적으로 효과가 발생
인적 자원 관리의 효과
독창적인 전략적 효과 기대 가능
다른 가치의 발휘를 증폭시킴
인적 자원의 중요성 강화
산업사회 지식정보사회
회사와 종업원 간의 관계변화
: 종업원 자신이 원하는 조직을 선택