[인적자원관리] 기업채용프로세스 -인성 적성 검사

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레포트 > 경제경영계열
2009.04.24
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소개글

[인적자원관리] 기업채용프로세스 -인성 적성 검사에 대한 자료입니다.

1. 기업채용프로세스 2. 인/적성 검사란 3. 기업별 예문보기 삼성/두산/LG/CJ/대한항공/한화/P&G 4.인/적성검사 평가기준 5.인/적성검사 TIP

본문내용

인/적성 검사란?

일반종합적성검사에 대한 이해

1.적성검사란?
- 개인의 측면 : 각자 자신의 잠재능력을 객관적으로 전달할 수 있다.
- 기업의 측면 : 선발, 배치, 인사관리, 교육훈련 등에 활용하게 된다.
=> 개인 내 차이 : 배치의 자료로 활용
=> 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용
기업에서 활용하고 있는 적성검사
- 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등

2.종합적성 검사의 측정요인
- 기초직무능력 측면 : 언어능력, 수리능력, 추리능력, 지각능력, 상황 판단 능력, 창의력, 행태지각능력, 정보 검색력, 직무종합 상식, 국제화 · 정보화 에티켓, 경제 · 경영 · 사회 상식 등
- 인성성격 측면 :
정신건강 : 정서 안정성, 감정 통제력, 신경질경향 등
직무적응성 : 책임성, 지도성, 적극성, 사교성, 지구성 등
조직의 생산성 제고 : 스트레스, 금전사고, 안전사고,
불건전 노동운동 등
3.채용 전형 시 결과 활용
- 1차 선발 자료, 면접의 보조자료, 교육훈련, 배치, 상담 등

참고문헌

에듀스 www.educe.co.kr
커리어 넷 http://blog.daum.net/careercad/8328125
취업 완전정복 / 인ㆍ적성검사 매일경제
2008-08-01
한양대학교 사이트 http://digitalbiz.hanyang.ac.kr/jwk569/zboard/view.php?id=board_wjw&no=82
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