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[인적자원관리] 국내 기업의 인성 적성 검사 실효성 분석

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    [인적자원관리] 국내 기업의 인성 적성 검사 실효성 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 국내 기업들이 실행하고 있는 사원에 대한 인·적성 검사에는 어떠한 유형의 검사들이 활용되고 있는 지 조사하고 그 결과를 정리해보자. 해당 기업들이 활용하고 있는 인·적성 검사가 측정하고자 하는 것은 무엇인가? 또한 이들 인·적성 검사가 기업의 인재상과 연계되어 활용되고 있는 사례가 일반적인지 아니면 인재상 이외의 다른 관점에서 인·적성 검사를 적용하고자 하는지를 알아보자.

    2. 국내 기업들이 활용하고 있는 인·적성검사의 문제점은 무엇인가? 인·적성검사의 타당성과 신뢰성을 중심으로 살펴보자. 우수한 경력의 지원자가 인·적성검사를 통과하지 못한 경우 기업들이 채용을 거부한다면 이러한 의사결정의 타당성에 대해 귀하의 의견은 어떠한 지 논의해보자.

    3. 입사 지원자들이 인·적성검사를 미리 연습하고 임하게 되면 인·적성 검사의 결과를 왜곡하는 것이 가능한지 살펴보자. 기업의 입장에서 인·적성 검사의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 방법은 있는 지 논의해보자.


    본문내용
    SK그룹 SK그룹의 종합적성검사는 적성검사와 인성검사로 이뤄져 있다. 적성검사에서는 어휘력, 언어추리력, 언어유추력, 지각능력, 판단력, 응용 계산력, 창의력 등을 검사한다. 인성검사는 SK인이 기본적으로 갖추어야 할 필수 조건인 SKMS (SK ManShip)을 가지고 있는지를 검사하는 것으로 인간성, 사회적응력, 사교성, 대인관계 등 여타 인성검사 평가항목과 유사하다.
    기업들이 각자 고유의 인·적성 검사를 실시하고 있지만 시험 내용을 살펴보면 기업들이 시험을 통해서 알아 보고자하는 것은 대체적으로 일치한다는 것을 알 수 있다. 기업들은 인·적성 검사를 통해서 업무 수행능력, 대인관계, 업무 적응력, 직무파악 속도, 문제 해결 능력 등을 측정하려고 한다. 기업들이 신입사원 채용과정에서 실시하는 인·적성 검사의 중요성이 갈수록 커지고 있다. 인·적성 검사는 필기시험의 대체수단으로 활용되는 것은 물론 면접이나 채용 후 부서 배치에도 중요한 잣대가 되고 있다. 그러나 구직자 입장에선 기업마다 인·적성 검사 내용이 제각각 다르고 평가 기준도 모호해 준비하기가 여간 어렵지 않다. 때로는 적성검사라기보다는 아이큐 테스트, 학력고사 같다는 비난을 받기도 한다. 즉 개인의 지적 수준을 인·적성으로 결부시키는 형태로 신뢰성과 타당성이 떨어진다는 말이다. 이런 비난을 잠재우기 위해서는 기업에서는 업무능력, 적성 부합정도, 개인역량, 지적 수준, 인재상, 등의 다양한 척도 중에서 뚜렷한 목표의식을 전제로 인·적성 검사를 실시해야 할 것이다. 또한 구직자는 기업의 인·적성 검사 실시의 의도를 파악하고 그에 부합하게끔 준비를 해야 할 것이다.

    2. 국내 기업들이 활용하고 있는 인·적성검사의 문제점은 무엇인가? 인·적성검사의 타당성과 신뢰성을 중심으로 살펴보자. 우수한 경력의 지원자가 인·적성검사를 통과하지 못한 경우 기업들이 채용을 거부한다면 이러한 의사결정의 타당성에 대해 귀하의 의견은 어떠한 지 논의해보자.


    참고문헌
    ◎ 서적
    1. 인성·적성검사의 활용: 총합가이드, 인성·적성검사활용 가이드북, 김기봉
    2. 인사관리 통권 231호, 한국인사관리협회

    ◎ 지식인
    1. 네이버 지식인 ‘삼성 ssat, 면접’
    http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=4&dirId=40609&docId=107570251&qb=c3NhdA==&enc=utf8§ion=kin&rank=1&sort=0&spq=0&pid=f/gjQz331ywsssScMXZssv--387135&sid=S-TSs8LQ9EsAABF9DRw

    ◎ 신문
    1. 데이터뉴스 09.10.07 ‘대기업…’인·적성 검사, 직무능력 검사‘실시’
    http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002910&aID=20091007170029480

    2. 한국경제 10.04.12. ‘인적성 검사 솔직한 답변, 시간 배분이 중요’
    http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010040949341

    ◎ 방송
    1. EBS TV 10.05.25.
    http://www.ebs.co.kr/actions/TvSubIntro?menu_id=tv&menu_div_code=tv&service_type_code=3033938

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