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[심리검사법] 입사,인사과정에서의 심리검사 활용 -선발 과정에서의 인,적성검사 활용을 중심으로

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    목차
    1I.ntroduction

    2.기업의 인/적성검사의 활용(이론편)

    3.기업별 인/적성검사의 유형과 예(실전편)

    4.Conclusion & Discussion

    5.Q & A



    본문내용
    선발 = 인사 영역 중 가장 적은 비용으로 큰 효과를 낼 수 있는 중요 영역!

    개인의 인성 파악
    효과적인 인력 관리를 위한 가장 기본적인 요소,
    조직 적응력 낮은 성격적 문제인원을 조기 선별 가능한 강력한 수단

    개인 잠재력 극대화 가능한 구체적 영역 파악 및 직무 배치에 활용
    → 업무 효율성 향상

    구성원들에 관한 과학적, 객관적 자료 확보 및 효율적 인사 업무 가능

    서류와 면접 만으로는 파악하기 힘든 구직자들의 능력과 인성을 알아보기 위해 인/적성 검사를 실시하는 추세

    적성 관련 문제는 대부분 비슷한 반면, 인성 부분은 해당 기업의 추구 가치와 기업 문화를 알아야 고득점 가능

    적성 검사: 선발/배치/교육/훈련 반영
    (2) 인성검사 (진단검사) : 진단검사 결과 비정상 판정자의 경우 탈락
    (3) 인성검사 (성격검사) : 적성검사와 동일한 기준으로 활용

    PILOT TEST 실시 결과 분석, 우수 문항을 선별하여 검사 구성
    일반인 1588명을 대상으로 예비검사. 해당 하위 척도 총점과 문항간 상관관계에서 상관계수가 .20 이하인 문항 제외, 응답이 어느 한 방향으로 80% 이상 치우친 문항은 변별력이 없다고 판단하여 제외. 500개 중 345문항을 최종 선정



    검사 실시 및 채점 절차의 표준화, 검사 신뢰도, 타당도 산출
    해석의 일관성을 위한 규준 제작



    표준화된 실시 및 결과 해석을 위한 지침 제공
    검사의 신뢰도, 타당도, 규준, 해석지침 수록

    참고문헌
    민병모. 최근 국내기업 인적성검사 동향과 특성. 인사관리 통권231호 (2008년 11월) pp.20-23. 한국인사관리협회. 
    유태용. 인적성검사의 효과적인 활용방법. 인사관리 통권231호 (2008 년 11월) pp.24-26. 한국인사관리협회.
    노주선. 해외 선진기업의 심리검사 활용과 특징. 인사관리 통권231호 (2008년 11월) pp.27-29. 한국인사관리협회.
    박수현. 한국수자원공사 직무능력검사. 인사관리 통권231호 (2008년 11월) pp.36-37. 한국인사관리협회.
    조은미. 평가센터를 구축하여 직무이동, 승진심사, 인적성검사 활용. 인사관리 통권231호 (2008년 11월) pp.38-39. 한국인사관리협회. 
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