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[인사관리] 집단성과배분제도와 이윤분배제도

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    • 소개글
    [인사관리] 집단성과배분제도와 이윤분배제도에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ 성과배분제도의 개요
    Ⅱ 집단성과배분제와 이윤분배제
    Ⅲ 성과배분제도와 이윤분배제도의 공통점
    Ⅳ 성과배분제도와 이윤분배제도의 차이점
    Ⅴ 마치며
    본문내용
    Ⅳ 성과배분제도와 이윤분배제도의 차이점

    1 목표
    집단적성과배분제도는 목표가 회계뿐만 아니라 생산성, 비용절감, 출근율 등 다양한 목표가 가능한 한편, 이윤분배제도는 주로 재무적, 회계적인 것을 대상으로 한다.
    또한 집단적 성과배분제도는 꼭 목표를 설정하여 이를 근거로 분배하는 반면에 이윤분배제도는 목표를 설정하든 안 하든 기업이윤에 따라 분배한다.
    2 활용
    집단성과배분제도는 다양한 목표설정이 가능하여 다양한 노사관리 등의 다양한 접근이 가능한 반면에 이윤분배제도는 주로 보상관리에 활용된다.
    3 종업원의 참여
    집단성과배분제는 생산성 향상등에 종업원들의 직접적인 활동을 수반한다. 반면에 이익분배제도는 종업원의 참여를 반드시 필요로 하지않는다.
    4 지급시기
    집단성과배분제도는 주로 부기 또는 월단위로 성과를 평가하여 곧바로 배분되는 반면에 이익분배제는 주로 1년 단위로 기업이익을 결산하여 이루어진다.
    5 외부적인 요인의 영향
    집단성과

    참고문헌
    김식현 - 인사관리론 / 무역경영사
    하고 싶은 말
    집단성과배분제도와 이윤분배제도라는 주제의 레포트입니다.
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