레포트 > 경제경영계열

[인사관리] 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도

 1  [인사관리] 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도-1
 2  [인사관리] 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도-2
 3  [인사관리] 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도-3
 4  [인사관리] 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도-4
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [인사관리] 협력적 노사관계 발전을 위한 경영참가제도
  • 노사협의와 경영참여 - 경영참가제도 의미와 유형
  • [노사관계론] 경영참가제도
  • (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오 (2)
  • (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오 (1)
  • [노사관계론] 근로자 경영참여 사례분석-이론적 접근 및 성공, 실패사례분석
  • [갈등과 협상] 발전적 노사관계
  • [SK][SK에버텍][SKC][SK컴퓨터통신][SK와이번스][SK야구단][SK텔레콤][SK네트웍스][SK글로벌]SK에버텍(SKC), SK컴퓨터통신, SK와이번스(SK야구단), SK텔레콤, SK네트웍스(SK글로벌) 분석
  • [노사관계론]시장경제 VS 조정된 시장경제속의 비교노사관계 고찰
  • 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 철강기업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 노동연대
    • 소개글
    [인사관리] 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 들어가며
    II. 경영참가제도의 의의와 목적
    III. 경영참자제도의 유형
    IV. 우리나라의 경영참가제도
    V. 경영참가에 있어서의 유의점
    VI. 마치며
    본문내용
    II. 경영참가제도의 의의와 목적

    1. 경영참가제도의 의의
    경영참가란 기업경영상의 제 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것으로, 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.

    2. 경영참가제도의 목적

    1. 경영의 민주화 제고와 근로자 인간성 회복
    근로자 또는 노동조합의 대표는 경영에 참가함으로 인하여 민주적 절차를 수립하여 산업민주주의를 촉진하고, 근로자들의 소외감과 비인간적인 통제감을 해소하고 인간성 회복을 촉진한다.
    2. 경영의 효율성 제고와 근로자 성취동기 유발
    근로자 또는 노동조합의 대표가 새로운 아이디어나 현장설정에 맞는 개선점을 제시함으로써 능률향상에 기여하며, 의사결정의 수용성을 증대시키고 조직 활성화와 성과참가를 통해 성취동기를 유발시킨다.
    3. 근로자의 재산형성과 기업자금 확보
    이는 재산참가에 특히 해당되는 것으로서 자본의 배분을 통해 근로자의 재산형성을 지원하고 기업의 자금을 확보할 수 있다.
    4. 노사 상호신뢰의 증대
    경영참가를 통하여 노사간에 일상적인 대화통로가 마련되고 성과와 재산을 공동 분배함으로써 대결 아닌

    참고문헌
    최종태 - 현대인사관리론 / 박영사
    하고 싶은 말
    협력적 노사관계를 위한 경영참가제도에 관한 레포트입니다.
    #협력적 노사관계를 위한 경영참가제도# 협력적 노사관계를 위한 경영참가# 경영참가