[노동법] 근로기준법상 법정휴가의 운영방식
![[노동법] 근로기준법상 법정휴가의 운영방식-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375441-0001.gif)
![[노동법] 근로기준법상 법정휴가의 운영방식-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375441-0002.gif)
분야
hwp2. 법정휴가의 사용
3. 생리휴가의 사용
1) 개정 근로기준법상 연차촉진제도의 활용
위 (1)의 경우 다음과 같이 개정 근로기준법 제59조의 2에서 규정한 절차를 이행한다는 전제가 필요할 것이다. 즉, (1) 연차휴가의 사용기간이 끝나기 3월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자별로 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구해야 하고, (2) 근로자가 촉구받은 때로부터 10일 이내에 사용시기를 통보하지 아니한 경우에는 연차휴가의 사용기간이 끝나기 2월 전까지 사용자가 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 할 것이다.
그러나 회계연도로 구분하지 않을 경우 각 개인별로 연차휴가의 사용기간을 검토한 후 개인별로 통지를 해야하는 현실적인 어려움이 있어 중소사업장의 경우 이를 관리하기가 쉽지 않을 것으로 생각된다.
따라서