분야
ppt2.선정 이유
3.커리어 마켓
4.장점 / 문제점
5.보안방법
6.인터뷰
Vision
세계 초일류 금융 회사로의 도약
사업 전략
지속적인 성장과 Unique한 금융 영역 구축
지속적인 성장
700만 유효고객 조기 달성
Double Digit Groth
First in the Market
고급화/차별화
Premium 브랜드 이미지 강화
고객 Needs에 기반한 독창적 상품라인 구축
세련되고 창조적인 PRIVIA 서비스 개발
선제적 Risk 관리
국내 최고 수준의 사전적 Risk 관리체계 구축
안정적인 자산 Portfolio 관리
최고의 Risk 전문 인력 육성
기업 문화
상호 신뢰
기반 구축
변화와 혁신의
추구
경영기본
마인드 제고
효과적인
성과 관리
.
.
.
마무리
성공이냐 실패냐에 대해 성급한 판단은 이름.
현대카드 경쟁력의 원천인 ‘인재’에 근접한 제도.
정태영 사장의 경영철학과 일치하는 인사제도
1.끝없는 변화(Never-Ending Change)
2.전략적 집중 (Strategy Focused)
3.속도 (Speed)
4.혁신(Innovation)
직원들이 창의성을 극대화하고 조직을 자율적 분위기로 이끄는 커리어 마켓은 자유로운 기업문화, 수평적 관계를 중시하는 현대카드와 어울려 보임.
대외적으로 관심을 받고 있는 커리어 마켓을 좀 더 시간을 두고 관심을 가질 필요가 있음.