레포트 > 법학계열

[노동법] 현행법상 복수 노조 검토

 1  [노동법] 현행법상 복수 노조 검토-1
 2  [노동법] 현행법상 복수 노조 검토-2
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [노동법] 복수 노조 연구
  • [노동법] 현행법상 복수 노조 검토
  • 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)
  • [노사관계론]복수노조와 노사관계
  • [노동조합법]노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 분석
  • [노동법] 노조법 부칙 제5조 1항의 해석과 복수노조 금지
  • [노동법] 복수노조에 대한 법적 검토
  • [노동법] 현행 노조법상 복수노조 문제
  • [노동법] 현행 노동법상 복수노조 설립 문제(노동법)
  • 적극적 단결권 레포트
    • 소개글
    [노동법] 현행법상 복수 노조 검토에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 들어가며
    Ⅱ. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해
    Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도
    Ⅳ. 복수노조설립상의 문제점
    본문내용
    Ⅳ. 복수노조설립상의 문제점

    1. 교섭창구의 단일화
    2010년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차․방법․필요한 사항 등에 대하여 대안의 강구가 요구된다.

    2. 조직대상 중복의 판단기준
    기업별 노조에 있어서 조직대상을 달리하는 경우 새로운 노조의 설립은 가능하다. 그러나 문제가 되는 것은 그 조직대상중복의 여부를 판단하는 기준이 현행법상 규정되어 있지 않다는 점이다.
    생각건대, 이 경우에는 노조의 규약상에 조합원의 대상범위를 규정하도록 노조법에서 제한할 필요성이 있다고 보며 노조의 규약상에 따라 판단하는 것이 타당하다고 본다.

    3. 복수노조인정과 유니온 샵
    복수노조를 유예하는 현행법체계하에서 유니온 샵은 제한적 단결강제의 효과를 가져와 위헌의 소지가
    참고문헌
    이상윤, 노동법 4판, 법문사
    하고 싶은 말
    현행법상 복수 노조 검토 레포트입니다.
    #현행법상 복수 노조 검토# 복수 노조# 노조