[인사관리] 카페테리아식 복리후생 - 인사관리
![[인사관리] 카페테리아식 복리후생 - 인사관리-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/378/377440-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 제도의 의의 및 유형
Ⅲ. 제도의 장단점
Ⅳ. 제도 도입의 개선방안
1. 장점
1) 종업원의 동기부여와 자율성 강화
종업원의 욕구를 반영하므로 동기부여에 효과적이며, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다.
2) 예산의 합리적인 배분
종업원이 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하게 된다.
3) 노사협력증진
노조 또는 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가과정에 참여시