[인사관리] 카페테리아 복리후생제도 전반(인사관리)
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![[인사관리] 카페테리아 복리후생제도 전반(인사관리)-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388352-0003.gif)
분야
hwpⅡ. 카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성
Ⅲ. 카페테리아 복리후생제도의 유형
Ⅳ. 카페테리아 복리후생제도의 장․단점
Ⅴ. 카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건
1.종업원의 복리후생의 참여조직
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 동기부여가 이루어 질때 그 효과를 증대시킬 수 있다.
따라서 종업원의 동기부여에 의한 효과를 위해서는 카페테리아 복리후생제도의 설계에 있어서 종업원의 참여에 의한 원활한 의사소통이 이루져야 할 것이다.
2.전산화
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 그 설계에 있어서 다른 일반적인 복리후생과는 달리 상당히 복잡한 측면이 있다.
따라서 효과적인 제도가 이루어지기 위해서는 그 설계에 있어서 전산화가 요구된다 할 것이다.
3.공동부담제도의 도입
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 위해서 중요시 되고 있지만, 한편으로는 기업의 비용부담이 따른다.
따라서 종업원에게 최대한의 만족감을 제공하면서 기업의 지나친 부담을 줄이기 위해서는 일정한 비용이