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[인사관리] 인사환경 변화에 따른 인사관리 전반의 구조개선 방향(인사관리)

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    • 소개글
    [인사관리] 인사환경 변화에 따른 인사관리 전반의 구조개선 방향(인사관리)에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 들어가며
    Ⅱ. 인사환경의 변화
    Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점
    Ⅳ. 올바른 구조 개선방향
    본문내용
    Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점

    1. 연공주의 인사제도
    연공주의는 경험과 숙련이 생산성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장․고임금․고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다.

    2. 종단적 노동시장
    기존의 인사관리 시스템은 종단적 노동시장으로 인해 환경변화에 따른 탄력적인 대응이 어려웠다.

    3. 인사부서 중심의 인사관리
    지금까지 기업의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조한 나머지 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔다. 그러나 조직의 규모가 커지고 직무의 내용이 다양해지면서 인사부서 위주의 인사관리는 그 한계에 부딪치게 되었다.

    4. 내부노동시장 중심의 인사관리
    급변하는 환경에서 내부노동시장 중심의 인사관리 체제를 유지하는 것은 외부환경에 대한 적
    참고문헌
    김식현, 인사관리론, 무역경영사
    하고 싶은 말
    인사환경 변화에 따른 인사관리 전반의 구조개선 방향 (인사관리) 이라는 주제의 레포트입니다.
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