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[노동법] 직권중재제도(노동법)

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    [노동법] 직권중재제도(노동법)에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 들어가며
    Ⅱ. 직권중재의 개시
    Ⅲ. 중재
    Ⅳ. 직권중재의 문제점
    Ⅴ. 직권중재의 개선방안
    본문내용
    Ⅴ. 직권중재의 개선방안

    1. 필수공익사업의 지정에 대한 신중한 접근의 필요성
    필수공익사업의 직권 중재는 근로자의 근로조건 개선을 위한 가장 강력한 수단이자 헌법이 보장하는 단체행동권을 사실상 제한하는 만큼 필수공익사업의 지정에 있어서 상당한 신중을 요한다.
    이를 위해서는 전문가와 입법기관 및 근로자와 사용자의 충분한 논의를 통하여 국민생활 전반에 걸쳐 치명적인 피해를 야기하는 사업을 필수공익사업으로 지정하는 노력이 절실하다.

    2. 노동위원회의 공정성 및 전문성 확보
    노동계가 직권중재제도의 폐지를 주장하는 이면에는 중재재정이 사용자측에 유리하여 공정하지 못하였다는 불만이 자리잡고 있다. 중재재정이 적절하여 노동계의 동의를 이끌어 내기 위해서는
    참고문헌
    이병태, 최신노동법, 중앙경제
    하고 싶은 말
    직권중재제도 (노동법)
    #직권중재제도 (노동법)# 직권중재# 중재