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![[기업복지] 선택적복리후생(포스코)-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388466-0002.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(포스코)-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388466-0003.gif)
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![[기업복지] 선택적복리후생(포스코)-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388466-0005.gif)
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![[기업복지] 선택적복리후생(포스코)-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388466-0007.gif)
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![[기업복지] 선택적복리후생(포스코)-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388466-0011.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(포스코)-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388466-0012.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(포스코)-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/389/388466-0013.gif)
분야
docⅡ. 선택형 복리후생 제도 도입배경
Ⅲ. 선택형 복리후생제도 운영 현황
Ⅳ. 現 Issue 및 개선 방향
가. 경영환경 변화에 따른 직원들의 다양한 복리후생 욕구 충족
고용환경이 생애직장 개념에서 평생직업 시대로 전환됨에 따라
직원 복리후생 지원방법도 새로운 환경에 부응할 필요
소득수준 증가로 주거, 교육, 문화 등 생활여건이 향상되었고, 여가와
가족중시, 자기개발과 전문성을 추구하는 생활양식과 가치관의 변화로
후생욕구가 다양해져 이에 탄력적으로 대응할 수 있는 후생제도의 도입
필요
기존의 제도는 일률적 지원으로 적용대상이 제한되는 경우가 많아
직원간 수혜 불형평이 발생하고, 직원 만족도가 낮아 이를 개선할 수 있는 새로운 제도의 도입이 필요
나. 직원 Needs에 대한 노사간의 정확한 이해와 적극적 협조
노동환경 변화에 따른 직원들의 후생욕구가 다양해지는 추세에 맞추어, 선택의 폭을 넓힐 수 있도록 Individual Care를 지향한 선택형
복리후생 제도 도입 의결함 (경영위원회 의결, ’02.4.23)
노사 합동으로 신 복리후생제도의 도입 필요성에 대한 기초 자료조사,
노경협의회 주관하 제도 도입에 따른 대직원 토론회를 개최하여
직원 의견 수렴, 제도 검토 및 피드백 등 직원간의 이해력 제고