[노사관계론] 2004년 코오롱의 노사분규의 관한 연구

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레포트 > 경제경영계열
2009.12.10
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[무역] 영국관련 자료 입니다

소개글

[노사관계론] 2004년 코오롱의 노사분규의 관한 연구에 대한 자료입니다.

#서론
Ⅰ. 선정배경 및 기업소개
1. 선정배경
2. 기업소개

# 본론
Ⅱ. 전개과정 및 주요쟁점
1. 전개 과정
2. 주요 쟁점
Ⅲ. 노사간 시각으로 본 내용
1. 사측 입장
2. 노조측 입장
3. 파업의 문제점과 영향

Ⅳ. 파업 종결 이후
1. 노동 조합 상황
2. 노사 합의 사항
3. 현재 노사관계 현황

# 결론
Ⅴ. 시사점
1. 노사문제 해결방안
2. 팀원들의 생각

본문내용

노조측과 사측이 대립적 노사관계에 놓여 있는 대표적인 기업.

코오롱은 오랜 기간 국내 섬유산업의 선두 주자.

국민의 의생활의 혁명을 이끌며 한국경제의 발전을 선도.

파업의 순서

그 결과

지속적인 노사 분규에 대해 노사 양측이 어떤 방안이 필요한지 알아보자!

(1) 코오롱 노사는 2004년 4월 28일 임단협 상견례 이후 11차례 교섭 진행

(2) 코오롱 노조는 6월 3일 임단협 타결 지연과 구조조정에 반발
교섭 결렬 선언.

(3) 6월 23일부터 전면파업에 돌입.
- 회사는 노후 설비 철수와 교대근무제 변경을 통해 고용안정을 확보하려 했으나
노조 집행부는 노후 설비 철수를 반대하면서 파업에 돌입.
- 노조는 6월 22일부터 코오롱 구미공장 정문을 봉쇄(바리케이드 설치)하고 및
원자재 입고 및 제품반출을 저지.

(4) 사측 8월 17일 직장 폐쇄 조치 단행.

(5) 노조는 파업 64일 만인 25일 전날 심야 협상 끝에 도출한 합의안을 조합원
찬반투표에 부쳐 찬성 835표(68%), 반대 392표로 가결. (파업 종결)

☞ 화섬 산업의 붕괴 -〉화섬노동자들의 삶의 궁핍과 불안정을 가중시킴.

☞ 2003년 12월 회사 창립 47주년을 맞아 실시된 ‘기업혁명 선포식’은
노동자들에게 ‘구조조정을 통한 학살선포식’으로 인식.

(1) 총파업
- 사실상 정리해고라 할 수 있는 205명 조합원들의 문제는 1,430명 조합원들의
고용 안정과 직결되기 때문에 노동조합의 사활적인 문제.
- 한 명의 정리해고도 인정할 수 없다는 것이 전체 조합원들의 80%가 넘는 파업결의.

(2) 자본가 대비와 공격
- 자본가의 파업 유도 및 장기화로 이한 노조 고사 계획.
- 고사전략을 통한 파업파괴가 실패하자 대대적 공격 감행.
- 바리케이드 자진 철거.

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