분야
hwp1) 선택적 복리후생제도란?
2) 기존 복리후생제도의 문제점
3) 선택적 복리후생제도 도입배경
4) 기존 복리후생제도 Vs. 선택적 복리후생제도
5) 프로젝트 선정기업 및 선정배경
II. 상황분석
1) GS 리테일
2) Google (구글)
III. 행동 / 영향 분석
1) GS 리테일의 사례
2) Google (구글)의 사례
IV. 선택적 복리후생 제도의 한계와 그에 대한 해결책
① 자녀양육
미국의 기업에는 대체로 수유실이 있지만, 구글은 착유기까지 구비해 산모가 힘들게 직장까지 들고 다닐 필요가 없게 만들었다. 사내에는 훌륭한 탁아시설이 있고 24시간 내내 운영된다. 그 탁아시설은 Kinderplex라고 불리는데 유치원을 뜻하는 ‘Kindergarden’과 주거공동체를 뜻하는 ‘Complex’를 조합해서 만든 이름이다. 그 탁아소가 인기가 많은 이유는 구글에서 정식으로 채용한 유능한 선생님만을 고집하기 때문이다. 또한 직원들의 업무시간에 기준해 종일반과 시간대별로 나눈 교육시간, 주변의 다른 육아시설에 비해 저렴한 교육비 등이 직원들에게 사랑받는다. 현재 이곳에서는 3개월이 지난 아주 어린 아이부터 5세까지의 아동들이 각각의 나이에 알맞은 교육을 받고 있다. Kinderplex에 아이를 맡긴 직원들은 특별한 시간제한 없이 언제든지 이곳을 방문해 아이들을 만나볼 수 있으며 직원들만의 새로운 공동체를 만들어 보다 끈끈한 유대를 형성할 수 있게 한다. 또 구글은 남녀 직원 모두에게 12주간 육아휴직을 제공한다. 출산을 위한 보수도 따로 지급한다. 아기를 출산하면, 출산 후 첫 4주 동안 집에서 편하게 지내도록 하려는 배려에서 음식을 시켜먹고 영수증을 제출하면 500달러까지 보조해 준다. 사내 식당에서 아이를 먹일 수도 있다. 따라서 식사 도중 유모차를 끌고 다니거나 아이를 안고 같이 식사하는 직원도 있다.
￭ 정준길, 복리후생 전문기업 E-제너두(주), cafeteriaplan.co.kr/login/exanadu/contents/index.jsp, (‘08.11.8)
2. GS 리테일 사례
￭ 미르, 선택적 근로복지제도(노동부/월간노동), blog.naver.com/ljcsound/140004458380, (‘08.11.9)
￭ mgi806, (주)이리아웰페어. blog.naver.com/hwa1052?Redirect=Log&logNo=60052983999, ('08.11.11)
3. Google 사례
￭ 오종석,조영복(2007) 현대경영학(제3판). 삼영사
￭ 검색으로 세상을 바꾼 구글스토리 – 존바텔 저
￭ 장예지(2007). 가족친화제도에 대한 근로자의 유용성 지각이 조직효과에 미치는 영향: Y기업 사례를 중심으로. P64,65