소개글
인사관리의 개념과 필요성에 대한 자료입니다.
본문내용
인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 직원들을 대상으로 직무,인력,보상에 관한 관리활동이다.관리활동이란 Fayol의 견해에 따르면 계획,조직,지휘,조정,통제하는 일련의 과정을 의미한다고 하였다.이를 요약하면 Plan Do See가 된다. 따라서 인사관리란 직무,인력,보상등에 대한 Plan Do See이다.개방체계로서 기업은 환경과의 상호작용을 통해 성장하고 생존한다. 인사관리의 Plan은 이러한 제반 환경상황의 불확실한 예측을 전제로 한다.
그리고 이 예측에는 현시대를 이해하는 패러다임이 필요하다.
패러다임이란 한 시대를 관류 또는 관통하는 흐름이며, 인사관리철학의 방향과 흐름으로써 일정기간의 관리방침을 결정하는 중요한 요소이다.
인간세상의 패러다임은 기술의 변화와 관련이 있다.
수렵채취사회에서는 주술사의 권력이 패러다임이였다. 농경사회에서는 농경지의 확보가 패러다임이였고 산업사회에서는 피라미드 조직의 기계적 관리를
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인사관리의 개념과 필요성
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