분야
hwpⅡ.조직성장진화를 보는 관점
Ⅱ. 조직의 다섯가지 기본부문
Ⅲ. 순수원형으로서의 조직구조
Ⅳ. 혼합형 구조와 구조전환
(1) 생태학적 모텔 관점
환경에 의한 자연도태과정 혹은 사멸과정에 따른 조직군간의 변화에 초점을 두며 Freeman Hannan의 연구가 있다.
(2) 적응적 모델 관점
환경의 기회와 위협에 보다 효과적으로 적응하기 위한 조직의 점진적 변화와 균형이동을 강조하며 March와 Simon
Katz와 Kahn Quinn의 연구가 있다.
(3) 변혁적 모델 관점
조직의 변형적 변화에 초점을 두며 조직은 다른 기간이나 단계를 경험하면서 진화한다는 면을 강조하며, 다음과 같이 조직수명주기모형과 조직성장경로모형이 있다.
1.조직수명주기모형
1)탄생기 유년기 성숙기 각 단계의 핵심과제는 서로 다르고 각 단계의 효과적인 관리기술,지식,기술 태도가 서로 다르다는 Lippitt와 Schmidt의 연구
2)상황에 적응하기 위한 통합,분화의 전략이 구조를 형성한다는 Chandler연구에 기반 한 Scott도 구조를 전략에 맞추어야지 구조에 따라 전략을 수정할 필요가 없다고 한다.
3)조직성장은 기능의 성장을 의미하는 성장기와 그 성장의 후유점과 기존체제와의 모순점을 극복하는 변혁기의 연속이라는 Greiner의 이론
4)탄생,성장,성숙,재생,쇠퇴의