유한킴벌리의 교육훈련 우수 적용 사례 연구(인사관리)
분야
hwp2. 유한킴벌리 생산직의 평생학습체계
3. 유한킴벌리 사무관리직 평생학습체계
4. 평생학습의 성과
평생학습의 열매는 기대 이상이다. 직원, 기업, 소비자, 사회 등 모든 구성원들에게 Win-Win이 되는 결과를 거두고 있다. 예비조 경영으로 직원에게는 가정친화적인 문화가 확산되고, 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 뿌리내리게 되었다. 우리나라 출산율이 1.07명으로 세계 최저를 기록하고 있지만, 유한킴벌리 직원들의 자녀 수는 2명에 가깝다. 노사 관계도 크게 개선되어 신뢰경영을 바탕으로 하는 상생의 패러다임을 실현하고 있다.
기업경쟁력도 크게 향상되었다. 매출액이 지난 10년간 2배 가까이 성장하였으며, 순이익은 6배 이상의 폭발적인 증가를 기록하였다. 안전, 생산성, 품질 등 모든 지표들이 세계 최고수준을 기록하고 있으며, 소비자들이 가장 신뢰하고 선호하는 제품을 시장에 공급하고 있다.
유한킴벌리 제조업 모델에서 시작된 뉴패러다임 운동이 전국적으로 확산되고 있다. 유한킴벌리의 경영이념 중 하나인 ‘사회공헌’이 실제로 구현되고 있는 것이다. 유한킴벌리의 평생학습은