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![[조직행위론] 동기부여 이론의 기초-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/418/417096-0007.gif)
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![[조직행위론] 동기부여 이론의 기초-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/418/417096-0014.gif)
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![[조직행위론] 동기부여 이론의 기초-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/418/417096-0019.gif)
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분야
ppt1.선정동기
2.Jim Goodnight 소개
3.SAS 소개
Ⅱ. 본 론 – 사례답변
1. 사례답변1
2. 사례답변2
3. 국내기업사례
Ⅲ. 결 론
1.토론 (사례답변3)
Ⅳ. 참고문헌
“나는 가장 중요한 자산인 직원을 사랑하고, 또 사랑하고 또 또 사랑함으로써 지속적으로 신바람을 불러 일으켰다. 사랑이야말로 웅진의 경영정신이며, 제1의 성공요인이다”
(윤석금 웅진 회장)
Q1)Jim Goodnight은 종업원들을 종기부여 하기 위해 욕구 모델에서 발견한 특성을 어떻게 사용하였는가?
위생요인
Jim Goodnight은 위생요인인 회사에 대한 안정성, 회사의 복리후생 제도 등을
토대로 불만족을 감소
반면, 동기요인인 종업원들에 대한 신뢰감/책임감의 기회를 줌으로 종업원들은 더욱 더
만족감을 갖고 업무에 임할 수 있게 됨
낮은 이직률, 이에 따른 연수 비용 절감 및 내부고객 만족도 증진, 직원들의 충정도 배가로
인한 기업에의 기여도 확대 및 고용 상태안정, 장기 고용에 따른 조직원들의 성과 증대
‘임직원 부품취급하는 “야수경영”은 가라 신동아2008-04-25
교보생명]’최고의 가족친화기업선정’ 한국보험신문 2009-11-17
http://blog.naver.com/azurejw/60003283523
(임금에 대한 신화 VS 현실 경제경영)
[왓슨와이어트의 리서치노트: 14-인력관리]
“인적자원에도 회계개념을 도입하라” 매일경제 2000-04-26
"Hidden Value" (사례 연구 4 - SAS Institute ) 매일경제 2000-12-01
동기부여 강화를 위한 3가지 포인트 전략기획업무
(2004-10-08, LG경제연구원 주간경제 801호)
[한권의 책] ‘조성식 SAS코리아 사장’ 전자신문 2004-08-13
[펀 경영] ‘직원이 행복해야 고객도 행복’ 동아일보 2005-09-08
www.sas.com
www.sas.com/korea
(웅진코웨이) http://www.coway.co.kr
(삼성애버랜드) http://www.samsungeverland.com
(아모레퍼시픽) http://www.amorepacific.co.kr
(현대하이스코) http://www.hysco.com