분야
hwp2. 면접의 개념과 평가 항목
2-1 면접의 개념
2-2 면접의 유형 및 종류
2-3 면접의 방법
2-4 면접의 평가항목
3. 면접문항
4. 면접평가표
5. 면접 후기
6. 전공 관련 자료 제시
7. 맺음말
2-1. 면접의 개념
면접 (面接, Interview)이란 무엇인가?
① 사전적 의미 : 서로 대면하여 만나보는 것. 면대(面對).
inter(서로 간) +view(보는 것)
② 사회적 의미 : 서로 간에 만나 그 사람의 생각, 사고의 유형, 태도, 인품, 정보 등을 알아보는 과정
: 면접시험 - 학생선발, 직원채용을 위한 다양한 면을 직접 보고, 확인하고자 하는 과정
2-2 면접의 유형 및 종류
① 개별면접
- 전문직 채용 기업, 혹은 중소기업 등 소수인원 선발 시
- 응시자 1명과 다수의 면접자의 형태
- 응시자에 대해 보다 많은 정보를 알아보기 위한 방법
- 응시자는 긴장 유발이 가장 심함
② 집단면접
- 다수의 면접관이 다수의 응시자를 면접하는 방식
- 기업면접 방식에서 많이 사용, 4~5명 내외의 면접관과 응시자
- 응시자의 상호 비교평가, 응시자는 경쟁과 위기감 교차, 실력발휘 부진
- 스피치 능력이 중요함
- 다수의 면접관이므로 질문에 대답 시에 고른 eye-contact 중요함.
- 자신에 대한 질의 답변이 아니더라도 관심 표명이 중요함.
③ 집단토론 면접
- 5~10명으로 편성하여 특정한 주제를 주고 응시자 상호간의 토론을 관찰
- 응시자의 토론내용, 표현력, 경청·발어태도, 논리·사고력, 협조적 등 관찰
- 주의 : 독단적이거나 독점적으로 하지 말아야함.
소극적으로 답하거나 동조만 보이는 것도 금물
④ 기타 면접 형태
- 무자료 면접 : 일명 ' Blind Interview'
응시자에 대한 사전 정보 없이 하는 면접
- Presentation 면접 : 주어진 주제에 대한 의견, 경험, 지식 등을 발표
- 다차원 면접 : 일명 행동관찰 면접
운동경기, 산행, 기타 활동을 통해 응시자를 파악
- 동료평가 및 모니터 면접