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분야
hwpⅡ. 한국 기업에 대한 중국 노동시장의 인식
1. 한국 기업의 중국 내 애매한 위치
2. 한국 기업의 특성
(1) 서열화된 위계질서
(2) 본국 업무스타일에 맞는 인재 선호
(3) 언어소통의 문제
(4) 중국법률 및 제도에 대한 준법성
Ⅲ. 한국기업의 중국 노동시장에 대해 가져야 할 태도
(1) 경영의 현지화
(2) 업무성과 관리의 강화
(3) 공회의 설립
(4) 중국 노동자들의 사회문화적 특징에 대한 이해
Ⅳ. 결론
이 와중에서 한국 기업의 이미지는 상당히 모호한 것이 사실이다. 삼성이나 LG처럼 이미 글로벌화에 성공하고 '한국'이라는 이미지를 탈피한 기업을 제외한다면 다른 한국 기업의 경우 서구 기업에 비해서 이미지나 인력 수급에서 결코 중국 인재들에게 있어서 긍정적으로 다가가기는 쉽지 않다. 가장 많은 투자를 하고 있는 국가이면서도 오히려 서구의 기업들에 비해 매력적인 직장으로 다가오고 있지 않은 것이다.
일반적으로 한국 기업의 인기가 낮은 이유로는 다음과 같다.
1. 경력에 대한 자기 위치가 불명확
2. 평가 시스템이 불명확
3. 직무에 따른 권한이 주어지지 않는 것
4. 경영의 현지화 진전도가 낮다는 것
5. 급여 수준이 상대적으로 낮다는 것
6. MBA등 경력과 직결되는 교육연수의 기회가 구미기업에 비해 차이가 크다는 것
등이 꼽힌다. 이에 비해 유럽이나 미국 등 구미기업의 인기도가 상위인 이유는 연수의 기회와 경력을 향상시킬 수 있는 기회가 많다는 것과 높은 급여수준, 개인의 능력과 실적을 중요시하는 등 공개·투명한 환경도 포함된다. 그리고 중국기업의 순위가 높은 이유는 중국기업의 성장성과 브랜드의 힘외에 대학에서의 적극적인 PR 때문이다. 이러한 한국기업에 대한 중국 인력들의 인식은 사실 우리나라에서 벌어지고 있는 것과 똑같은 양상이다. 한국의 많은 인력들도 점차 성과체계가 분명하고 능력에 따른 급여가 주어지는 구미 외국계 기업들을 선호해 가고 있는 실정이다. 또한 고용이 점차 불안정해지고 경쟁적이 될수록 어느 기업에서 연수를 했느냐가 자신의 능력을 평가받는 잣대가 되므로 연수 과정이 한국 기업에 비해 월등히 뛰어난 구미 외국계 기업이 점차 선호되는 실정이다. 이렇게 우리나라에서 발생하고 있는 구미 외국계 기업에의 직장선호가 중국에서는 이미 나타났다고 볼 수 있다.
2. 한국 기업의 특성
그렇다면 중국 근로자들의 한국 기업에 대한 인식은 구체적으로 어떠한가? 구미기업과 대비되는 한국 기업들의 특징은 과연 무엇인가에 대해 살펴 볼 필요가 있다. 왜 윗 단락에서 살펴본 것과 같은 단점들이 한국 기업에서 나타나는가에 대해 중국인들의 인식을 바탕으로 고찰을 해 보아야 향후 논의를 발전시켜 나갈 수 있을 것이다. 우리는 세부적인 항목으
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