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[노사 관계론] 한국타이어 직무급 임금체계

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    • 소개글
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    목차
    INDEX
    기업소개
    사업현황
    인사제도
    직무등급제
    연봉제 반영
    개인 적용

    본문내용
    연공에 의한 획일적 관리
    우수인재 확보책 미흡
    성과에 대한 동기부여 미흡


    Digital 경제 도래
    Global Competition의 심화
    IMF 체제 이후 기업 내 인사환경의 급변


    연공기준의 비합리적인 차별성이 해소해 체계의 합리성을 높여 기업의 효율성을 촉진하는 방향으로 개선 필요


    #기업#기업소개#동기부여#사업현황#연공기준