[인사행정] 고위공무원단제도

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레포트 > 사회계열
2010.06.29
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소개글

[인사행정] 고위공무원단제도에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

고위공무원단의 개념 및 도입배경
주제 선정 배경

Ⅱ. 본론

고위공무원단 33개 개방형 직위 공개채용
고위공무원단의 여성비율 실태와 방안
고위공무원단 역량 중심의 인사관리
고위공무원단의 SKY대학 출신 편중 심화

Ⅲ. 결론

본론 요약 및 고위공무원단 향후과제

본문내용

 고위공무원단 33개 개방형 직위 공개채용

녹색뉴스포털 그린투데이, 2009.09.28 / 출처: 행정안전부
행정안전부(장관 이달곤)는 정부 190개 개방형직위(고위공무원단 168개, 과장급 22개) 가운데 ‘09. 9월부터 ’10. 6월 사이 임기가 만료되거나 새롭게 충원이 예상되는 13개 부처 33개 국·과장급 직위를 대상으로 공개모집을 실시한다고 밝혔다.

개방형직위제도는 정부 경쟁력을 높이기 위해 공직 내부 또는 외부에서 해당직위에 가장 적합한 인재를 공개경쟁 절차를 거쳐 선발·임용하는 제도로, 공무원뿐만 아니라 민간인도 연령 제한 없이 누구나 응모할 수 있다.

개방형직위에 임용될 경우 최초 계약기간은 2년 이상으로 업무성과에 따라 소속장관과 협의해 최장 5년까지 계약기간을 연장할 수 있고, 그 기간이 만료되더라도 재응모 절차를 거쳐 다시 계약직공무원으로 근무할 수 있다.

행정안전부 관계자는 “조직개편 등으로 한동안 정부의 인사운영 여건이 좋지 않았으나, 최근 기관장의 관심과 지원을 바탕으로 개방형제도를 민간 우수인재의 충원 통로로 적극 활용하고 있는 부처가 늘고 있다“며, “앞으로도 우수한 인재들이라면 누구나 장벽 없이 공직에 진입할 수 있도록 공정한 경쟁여건 마련 등을 위해 다각도로 노력하여 민간 및 타부처와의 교류가 활발히 이루어질 수 있도록 할 것”이라고 밝혔다.

 고위공무원단 개방형 충원제도
고위공무원의 개방은 고위공무원단 제도의 참여에 대한 기회의 폭을 보다 많은 사람에게 확대함을 말한다. 따라서 고위공무원단의 개방형 충원은 민간부문과 공공부문 모두에게 고위공무원단 제도에 접근할 수 있는 기회의 폭을 높여주어 공직의 폐쇄성을 약화시키고 민간의 우수한 전문역량을 활용하게 하는 데 목적이 있다. 개방의 확대는 수평적으로는 타 부처 간의 인적자원 교류의 기회확대 및 민간에 대한 기회 확대를 포함하며, 수직적으로는 일정한 자격을 갖춘 외부의 유능한 인재에게 폭넓은 참여의 기회가 개방되었음을 의미한다. 우리나라 역시 고위공무원단 제도의 도입 이후 고위공무원단의 개방형 충원을 실시하고 있다.

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