[노사관계론] 임금제도 사례 -포스코, 한국타이어

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레포트 > 경제경영계열
2010.07.13
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소개글

[노사관계론] 임금제도 사례 -포스코, 한국타이어에 대한 자료입니다.

1. 임금체계
2. 직능급
3. 성과급
4. 포스코 소개
5. 포스코 임금체계 변천과정
6. 현재 포스코 임금체계

본문내용

연공급
근속연수에 비례하여 자동적으로 증액되는 임금 부분

직무급
직무에 따라 급여율을 결정하는 임금 형태

직능급
노동자가 가진 직무수행 능력에 따른 서열단계를 마련하고
이에 대하여 지급되는 임금

연공급

조직의 안정화와 생활안전 위계질서 확립 실시 용이
전문기술인력의 확보곤란
인건비 부담의 가중
소극적이고 종속적인 근무태도의 야기
능력 있는 젊은 층의 사기저하

직능급

직능구분의 명확화
직위승진 보상 계층과 직능급 승진 보상계층 구분 So, 보상의 기회 확대
학력이나 화이트칼라, 블루칼라 구분 없이 근속에 따라 동일한 직능자격등급을 부여 받을 수 있는 기회가 확대 So,노사공동체 형성에 기여

직무급

직무에 상응하여 급여지급
개인별 임금 차 불만의 해소
동일노동, 동일임금원칙에 충실
직무 내용의 명확성/ 직무의 안정/고임금수준
적정한 직무평가방법이 전제조건 But 조건 충족 어려움
직무와 능력의 결합이 잘되지 않음
장기근속자들에게 불리한 임금구조
이동(전환배치)과 다능화 요구를 충족시킬수 없음

직능급이란?

근로자의 직무수행능력에 역점을 두어 그 가치에 대응한 임금을 설정
근로자가 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 제도
직무수행능력의 발전단계에 대응한 임금결정 방식
각 직종 직무수행 능력에 의해 단계별로 구분
각 등급마다 기준 임금률을 설정 후 직무수행능력의 상승에 따라 승급

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