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[조직행동론] KT의 임금제도와 인사제도

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    • 소개글
    [조직행동론] KT의 임금제도와 인사제도에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 사례연구
    2. 기업소개
    3. KT의 변화
    4. 이석채 회장
    5. 조직문화 변화관리
    6. INTERVIEW
    7. 시사점
    본문내용
    사 례 연 구

    선정이유
    KT가 공기업에서 사기업으로 변화함에 따라 새롭게
    달라진 임금제도와 인사제도를 조사하고 분석해보고자 함.

    목표
    이론으로만 배운 조직행동론을 실제 기업 사례를 통해서
    이해하고 학습함.

    참고
    성과&임금제도, 11장 리더쉽, 15장 조직문화

    조사방법
    인터넷 정보활용
    kt직원 이메일 인터뷰
    KT사보 참조
    한국경제 http://www.hankyung.com/
    KT홈페이지 http://www.kt.com/
    조인스닷컴 http://www.joins.com/

    K T 의 변 화 된 제 도

    합병 전 KT의 기업문화 및 특징

    관료적, 경직적인 조직 분위기
    CEO의 경영철학 비 공유
    과거 부정적 대외 이미지 잔존
    제도 및 정책에 대한 낮은 신뢰도

    합병 후 KT의 기업문화 및 특징

    사회적 책임 경영
    추진목표 : Wonderful Life Partner
    운영체계 : 사회적 책임 경영 시스템
    참고문헌
    인터넷 정보활용
    kt직원 이메일 인터뷰
    KT사보 참조
    한국경제 http://www.hankyung.com/
    KT홈페이지 http://www.kt.com/
    조인스닷컴 http://www.joins.com/
    #조직행동론#인사제도#임금제도#KT#행동론