[인적자원개발] 제9장 경력개발의 개념

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레포트 > 사회계열
2010.08.07
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소개글

[인적자원개발] 제9장 경력개발의 개념에 대한 자료입니다.

목 차

1.경력개발의 개념

1)경력의 의미

(1)경력의 정의

2)경력개발의 정의

(1)Greenhouse와 동료들(2000)

(2)김흥국(2000)

(3)경력개발이란

3)경력개발의 특징

4)경력개발의 역사

(1)성년(인)식과 성인발달단계의 의미

(2)조직에서의 경력개발 프로그램

5)경력개발의 관점

(1)객관적 경력과 주관적 경력

(2)개인적 관점과 조직적 관점

(3)단기적 관점과 장기적 관점

(4) 경력개발 이론과 실제

본문내용

제9장 경력개발 개념

1.경력개발의 개념
: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높은 분야이다.

1)경력의 의미

(1)경력의 정의
:Arthur, Hall & Lawrence(1989) 학문분야별 정리
①심리학 분야: 경력에 대해 직업, 자아실현의 수단, 개인생애 구조의 3가지 관점으로 본다.
․직업과 개인간의 일치관점: 직업의 특성과 개인의 특성이 서로 일치되는 경우가 최적 의 직업을 선택한 경우이다.
․자아실현의 수단으로 보는 관점: 개인성장과 완성을 위한 도구로 생각하는 인간주의적 관점에서 출발한다. 조직 또는 사회와 개인간의 조화 중요시하고 양자 모두를 강조 하는 입장을 취한다.
․개인 생애구조의 한 요소로 파악하는 관점: 인간의 지속적이고 계속적인 발달과정에 초 점. 즉, 평생교육 또는 계속교육의 개념이다. 결국 인간이 자신의 삶을 전 생애적으 로 발전시키기 위한 일생동안 각각의 인생단계에서 겪는 다양한 직업과 경험이 된 다.
②사회심리학 분야: 외부 환경에 제공하는 자극에 대한 반응으로 해석한다. 특히 외부환경이 제공하는 역할메시지(role massage)에 대한 반응이 경력을 형성하게 된다.
③사회학 분야: 사회적 역할의 수행과 사회이동으로 정의한다. 즉 경력을 하나의 사회적 표 징으로 보는 것이다. 또한 사회의 존재를 위해서 필요한 경력이라는 의미를 확대하여 사 회질서에 대한 개인들 간의 상호존중과 호혜의 원리를 적용하기도 한다.
④인류학 분야: 통과지위라는 개념으로 설명한다. 의식이나 시험을 통과함으로서 특정 지위 를 획득하는 것이다. 사회학에서와 유사하게 사회적 지위를 보여주는 수단으로 평가되기 도 한다.

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