[인적자원개발] 6장 조직개발개념과 특징 및 발전과정

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레포트 > 사회계열
2010.08.07
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[인적자원개발] 6장 조직개발개념과 특징 및 발전과정

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소개글

[인적자원개발] 6장 조직개발개념과 특징 및 발전과정에 대한 자료입니다.

[제 1부]HRD의 개념과역사
[제 2부]개인개발의 이론
[제 3부]조직개발

본문내용

완벽한 해답은 존재하지 않음.
다만, 조직변화와 조직혁신과 같은 용어들이 이러한
질문에 해답을 찾는 과정 속의 중요한 개념들로 등장하고 있다.
복잡한 구조의 기업에서 구성원들의 다양한 능력이 기업의 최대이익을 가져다 주도록 조직화되어 있고 이 같은 요구를 충족시키고자 구성원 및 구조와 과정의 유효성을 향상시킬 수 있도록 조직을 계획적으로 변화시키는 것

(안율종, 1997)

①조직의 효과성 향상시키기 위한 과정
- 조직개발의 가장 많이 언급되는 목적이기도 하다.

②조직구성원들의 복지 또는 개인적 만족을 추구하도록 돕는 것
- 조직차원 뿐만 아니라 개인차원의 직무만족, 보상 등에도 관심을 갖는다는 의미이며 개인 복지향상 과 개인적 만족의 향상이 조직개발의 주된 목적이 된다는 의미이다.

③계획된 조치
- 사전에 결정되고 조직 목적 달성 위한 부서 선정되고 조치의 기대와 결과를 예상하고 조직개발에 기여하려는 목적 같은 일련의 조직개발 활동에 의해 ①과 ②의 목적 달성한다.

참고문헌

1) 김인수, 거시조직이론, 무역경영사 2005
2) 노남섭·박양근, 인적자원개발론 : 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사, 2008
3) Richard L. Daft, 조직 이론과 설계, 한경사, 2007
4) 유호룡·이준호·장인봉, 조직관리이해 = Organizational management, 대명, 2003
5) 조영복·곽선화, 조직이론과 관리, 三英社, 2003.
6) 권대봉, 인적가원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 원미사, 2003

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