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[인적자원관리] 제일기획의 HRM System

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    • 소개글
    [인적자원관리] 제일기획의 HRM System에 대한 자료입니다.
    목차

    #0. Opening – 제일기획 기업소개 및 인터뷰 영상
    #1. 제일기획의 인력유동시스템
    #2. 제일기획의 직무시스템
    #3. 제일기획의 평가보상시스템
    #4. Closing - 결론
    #4-1. 제일기획의 HRM 구성형태
    #4-2. SWOT 분석
    본문내용
    ＠ Media Service
    광고제작물이 각 미디어를 통해 효과적으로 목표고객에게 도달될 수 있도록 매체계획을 수립하고 광고를 집행
    @ 광고물 제작
    각 미디어에 적합한 마케팅 전략에 기초해 명쾌한 컨셉과 감동적 아이디어가 완벽한 조화를 이룬 전략적인 광고를 제공
    @ Promotion
    전시회, 박람회의 장치 등을 기획 및 제작하고 있으며, 국제적인 스포츠 행사 등에 대한 스폰서를 통해 브랜드 파워 구축
    내부노동시장에서 선발된 CEO
    - 업계 특성에 특화된 HRM 시스템
    수평적 문화와 다양한 사내제도
    지식경영 기반의 HRM시스템
    삼성그룹에 대한 높은 연관성
    (자유로운 분위기가 제약될 가능성)
    이직률이 높은 업계특성
    임금격차가 지나치게 늘어날 경우, 이에 따른 불만족 요인 생성

    글로벌 기업문화 형성
    뉴미디어의 등장
    새로운 인력의 유입
    다면평가의 도입
    외부업체와의 경쟁
    광고분야의 확대

    #제일기획#HRM#인적자원관리#System#인적