분야
hwp본론
1. 고용조정
2. 임금조정
3. 임금관리체계의 변화
4. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
5. 노사의 입장차이
6. 우리기업의 사례
결론
최근 우리 경제는 그간 IMF의 자금지원과 경상주지 흑자의 지속, 신속한 구조조정 등에 힘입어 점차 안정세를 찾고 있으며 이에 따라 지난해의 마이너스 상태에서 벗어나 올해에는 1～2%의 성장을 기록할 것으로 예상된다. 그러나 최근 엔화강세와 유가의 불안 등 대외여건의 악화와 투자의 급감에 따른 성장 잠재력의 약화, 노사관계의 불안정 등을 고려할 때 향후 경기전망은 결코 낙관할 수 없는 실정이다. 오늘날 경영환경은 그야말로 경쟁이 치열한 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대라고 할 수 있다. 앞으로는 고생산성, 고부가가치를 많이 내는 강한 기업만이 살아남을 수 있다. 따라서 기업은 이익중심으로 경영체제를 전환하여야 하고 임금체계 역시 과거 고성장 시대의 임금체계에서 저성장시대의 임금체계로 바꾸어 나가야 한다. 최근 들어 연봉제 도입은 바로 수익중심의 기업운영과 생존을 위한 경쟁력 강화와 고성과를 창출하기 위해서이다. 연봉제 도입은 임금결정기준이 근속연수, 학력, 연령 등의 속인적 요소에 의존해 오던 관행을 타파하고 성과나 업적에 따라 급여가 연계되는 개인별 급여관리체제로 바꾸어 개인의 동기유발을 촉진하고 조직활성화와 조직의 경쟁력 제고를 도모하기 위해서이다. 이런 점에서 근로자들에게 동기를 부여하고 생산성을 높히기 위해서는 개개인의 성과나 업적을 평가하여 개별적으로 임금인상을 달리하는 경쟁시스템이 요구되고 있다.
2. 98년 임금조정 기본방향, 한국경영자총협회, 1998
3. 경영계 11월호, 1999
4. 경영계 6월호, 1999
5. 경영계 2월호, 1999
6. 기업내 고용조정 어떻게 할 것인가, 한국노동연구원&한국경제신문사, 1998
7. 99년 상반기 임금동향 분석, 한국경영자총협회, 1999
8. 99년 임금조정 실태조사, 한국경영자총협회, 1999
9. 민주노총 홈페이지 (http://www.kctu.org)
10. 중앙노동위원회 (http://nlrc.molab.go.kr/nlrc/main.htm)
11. 한국노동연구원(http://ns.kli.re.kr)
12. 노동부 (http://www.molab.go.kr)
13. 통계청 (http://www.nso.go.kr)