분야
pptx2. Sysco 조직특성
3. Sysco 조직문화
4. 다양성의 메세지
5. Sysco 가치활성화방안
6. 결론
(Vice President,
Corporate Communications and Organization Effectiveness)
1. 우리의 공급자의 입장에서 더욱 다양한 고객을 얻기 위해 소수 인종과
여성 - 소유 기업과 성공적인 파트너쉽을 구축했습니다.
2. 우리의 리더십에서 우리는 우리 회사의 모든 수준의 상단에, 모든 방법과
다양한 표현을 활성화 위해 자신을 헌신하고 있습니다.
3. 우리가 살고 일하는 지역사회에서, 우리는 강력한 이웃과의 관계를 구축
하기 위해 소수 민족, 중. 고등 교육을 지원하고 우리의 업계 전반에 걸쳐
큰 다양성을 장려하고자 노력하고 있습니다.
지원하고 다양성을 수용하는 것이 우리 모두가 이익을 얻기 위한 새로운 아이디어와 새로운 방법을 얻는 방법입니다.
이것은 우리가 모두 우리의 사업 접촉을 광범위 하게하고 지속적인 혜택(더 나은 사업상의 결정 : 고객, 주주 그리고 우리의 동료를 만들 수 있습니다.)을 얻을 수 있게 할 것입니다
Manual of Sysco Company Party
1. 이벤트가 진행 중인 기간 중 하루를 잡아서 직원은 참가할 수 있습니다.
2. 이벤트의 음식과 장소, 방법 등은 기업 측에서가 아닌 직원들이 직접 참여
하여 즐거움을 늘릴 것입니다.
3. 이벤트에 대한 모든 장소, 이벤트의 시간, 진행 프로그램은 모두 직접 선택
할 수 있습니 다.
4. 이벤트에 계획된 활동은 다양합니다. 게임, 음식 경연 대회, 사진 콘테스트
등이 있고 DJ도 고용할 것이며 의자 마사지 같은 이벤트도 열 것입니다.
5. 게임이나 콘테스트 등에서 우승자에게는 상을 수여하고 그에 해당하는
경품도 드립니다.
6. 음식은 핑거푸드를 준비하고 다만 과일은 그 때에 맞는 과일을 제공해
드립니다.
7. 오늘 하루는 직원들에게 감사하는 날입니다. 모든 것은 당신들에게
무료로 제공되며 최대한 즐겨주시기 바랍니다. 다시 한 번 당신들에게
감사드립니다.
By Manny Fernandez
미국 전역에 여러 지역회사를 지닌 Sysco의 조직특성
자율성과 권한부여, 자회사의 압박에서 벗어난
유연성 있는 지역회사운영
많은 비율의 여성직원과 다양한 인종의 직원에 대한
수평적 관계를 위한 노력
다양성의 전략에 따른 조직구족의 설립
‘현장사원의 날’ 에 의한 조직활성화