[인적자원관리] SAS HRM 시스템

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레포트 > 경제경영계열
2010.08.27
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소개글

[인적자원관리] SAS HRM 시스템에 대한 자료입니다.

1. 기업분석

1-1 기업소개
1-2 기업의 철학과 가치
1-3 기업연혁
1-4 매출액 변화 추이
1-5 경쟁우위와 핵심역량

2. HRM 시스템

2-1 보상시스템
2-2 충원시스템
2-3 인력개발 시스템
2-4 성과관리시스템

3. HRM시스템과 성과의 관계

4. 맺음말

본문내용

사업전략
SAS는 통상적으로 패키지 소프트웨어를 판매하고 끝나는 일반적인 사업 모델을 벗어나 연간 단위로 소프트웨어 이용권을 판매하고 이를 갱신하는 '임대형 모델'을 선택했다. 1년이 지난 후에 SAS 솔루션이 마음에 안 들면 계약을 해지하고, 좋으면 할인된 가격에 계약을 연장한다. 이는 제품에 대한 자신감을 바탕으로 고객들과 신뢰관계를 형성하는 SAS만의 독특한 사업방식이다. 실제 SAS 고객의 서비스 재계약률은 98%에 이를 정도로 두터운 고객충성도를 유지하고 있다.

1-2 기업의 철학과 가치
창립 이래 계속된 가치와 신념
“경영진뿐만 아니라 일반 직원들까지 모두 똑같이
즐겁게 일할 수 있는 회사를 만든다.”

가치와 신념을 지키기 위해 SAS가 세운 목표
① SAS의 모든 사람은 공정하고 평등하게 대우받아야 한다.
② 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 모든 직원들은 한 사람의 인격체로서 존중 받아야 한다.

목표달성을 위한 경영 철학
① 직원들은 기본적으로 최선을 다하겠다는 의지가 있다고 믿는 것이다.
② 작업 환경과 직원들의 복리후생을 더욱 개선하면 직원들의 스트레스를 줄이는 효과가 나타나 결국 회사의 이익과 직결된다.

1-3 기업연혁

-1976년 SAS Institute 설립 ‘Base SAS’를 통해 통계 패키지 전문 회사로 출발
-1980년 유럽지사 설립 및 23,000개의 고객사 확보
-1982년 아시아 태평양 지사 첫 설립(뉴질랜드)
-1987년 IBM 메인프레임 사이트의 65% 점유
-1989년 컨설팅 서비스 시작
-1997년 SAS Institute 직원 5,000명 돌파
-1999년 전세계 매출 10억불 돌파
-2002년 MarketMax(유통관리 솔루션 회사)인수 및 ABC Technologies 인수
-2003년 RiskAdvisory (리스크관리 회사)인수
-2010년 포춘지의 “세계에서 가장 일하고 싶은 100대 회사” 13년 연속 선정

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