2. 효성그룹소개
1)회장 소개 및 경영마인드
2)조직소개
3)가치체계
4)윤리,환경,나눔경영
3. 구체적 활동들
4. 결론
5. 우리조라면?
6. 출처
①회장 소개 및 경영마인드
조석래 회장
조회장은 21세기를 앞두고 새로운 도약을 위하여 1997년 12월 그룹의 전 조직을 퍼포먼스 유니트 (PU:Performance Unit)체제로 바꾸고 PU별 책임 경영체제를 구축하는 한편, 1998년 11월에는 효성T&C, 효성생활산업, 효성중공업, 효성물산 등 주력 4사를 합병하고 비핵심 계열사 및 사업부문을 매각하는 등 혁신적인 구조조정을 단행하였다. 이를 통해 효성은 IMF 체제의 어려움 속에서 구조조정의 성공적인 모델로 부각되었고, 핵심역량을 집중함으로써 초우량 기업으로 거듭나고 있다.
"모든 조직 구성원들이 내게 주어진 일은 내가 끝까지 제대로 책임지겠다는 의지를 가져야 합니다. 주인의식과 책임감을 가지고 내가 맡은 분야에서 최고가 되도록 항상 공부하고 노력하는 자세, 늘 새로운 분야를 개척하고자 실패를 두려워하지 않고 과감하게 도전하는 정신이 중요합니다. 이것이 바로 '프로정신'입니다"
②조직소개
http://lovesims2.tistory.com/784
http://blog.naver.com/99heran?Redirect=Log&logNo=105204527
http://blog.naver.com/zhzh5053/40106003008

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