[인적자원관리] 신한은행 인적자원개발

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레포트 > 경제경영계열
2010.11.12
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[인적자원관리] 신한은행 인적자원관리

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소개글

[인적자원관리] 신한은행 인적자원개발에 대한 자료입니다.

01. 기업소개 ① 신한은행의 변천과정 ② 조흥은행인수 후 인적관리방안 ③ 신한은행의 경영철학 ④ 신한은행의 경영실적

02. 신한은행의 인적자원관리① 21세기 인력개발계획 ② 구체적 역량개발실천 전략 ③ 그 밖의 인적자원개발 노력

본문내용

1.각종 행사 개최
함께하는 등산, 레포츠 등 대규모 감성교류 행사
-> 옛 조흥은행 직원들의 불만, 섭섭함 최소화
->양 조직간 융합을 잘 이끌어낸 m&a 성공사례로 평가

2.학습동아리
자율적 학습 통한 조직역량강화 + 두 은행간 감성통합
(동아리 후 술자리)

*2005년 5월 글로벌 브랜드 역량지수조사 은행부문 1위 기업 선정*2005년 5월 한국에서 가장 존경받는 기업 은행부문 1위 선정
*2007년 9월 말 총자산 205조원
*2007년,3분기 누적 당기순이익 1조 8610억원(3분기 3203억) 실현 ->전년동기 대비 +31%증가

막대한 자본 투자

*창립 초기- 매년 10억 원 이상을 직원 교육에 투자
->이러한 투자는 지속적으로 증가하여 2005년에는 연간 총 80억원의 예산이 책정.

인력 개발 계획 수립

*은행이 지향하는 시스템의 선진화와 병행하여 이를 운용할 직원들의 역량을 업그레이드 하기 위한 체계적인 노력
원인
금융환경변화
->지식과 기술의 경쟁우위
->인적자원개발의 중요성 강조
->체계적인 조직 강화 기반 마련의 필요성

투명한 인사 시스템

학벌과 연고가 아닌 능력위주의 공정한 기준에 따라 평가되는 제도로 정직하게 조직을 위해 최선을 다하면 반드시 회사로부터 정직한 평가를 받을 수 있다는 원칙

*이러한 탁월한 인사제도역량으로 신한 은행의 직원들이 은행과 은행의 최고 경영진에 대한 높은 신뢰도와 자긍심 (88%)을 가지게 되었음.

참고문헌

*'대한민국 은행을 바꾼 신한은행 방식' 정동일 지음 김영사 * 신한은행 본사 홈페이지 http://www.shinhan.com/ * 신한은행의 ‘현대사회와 경영윤리’ 자료
*‘사회복지기관의 윤리경영’ 논문자료- 이명묵 (HW리더십연구소)
* 머니투데이 2007년 9월 17일 뉴스 -신한은행 학습동아리 열기.. "감 성통합은 덤"* 매일경제 2007년 5월6일-신한은행의 핵심인재 확보위한 노력 * 매일경제 2007년4월 4일-신한은행 "출신 구분없이 오직 성과로 평 가"

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