![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0001.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0002.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0003.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0004.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0005.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0006.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0007.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0008.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0009.gif)
![[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/485/484187-0010.gif)
분야
hwpⅡ. 인적자원관리와 직업훈련
1. 인적자원관리(HRM)의 정의 및 필요성
2. 직업훈련의 개념 및 필요성
Ⅲ. 전직지원서비스의 이해
1. 전직지원서비스의 개념 및 등장배경
2. 전직지원서비스의 내용
3. 전직지원서비스의 효과
4. 전직지원서비스의 구체적 사례
5. 전직지원서비스의 평가 및 과제
6. 전직지원서비스의 활성화 방안
Ⅳ.결론
Ⅴ.참고문헌
Ⅵ. 참고사이트
3. 전직지원서비스의 효과 노동정책연구(창간호). 김정호
대상
목적
퇴직자
·해고나 퇴직으로 인한 종업원의 심리적 불안이나 스트레스 감소
·전문적인 지원으로 개인의 상황에 맞는 효율적 진로개척 활동 가능
·새로운 직업 및 환경 적응시간 최소화
·회사에 대한 불안 방지 및 우호적 감정유지
·긍정적 성취동기 및 자신감 배양
·기업에 대한 반감 최소화
·재직근로자의 충격 완화
기업
·적절하고 원활한 구조조정 기능
·인사담당자 및 경영자를 위한 효과적인 퇴직사실 통보 프로세스 및 전략수립 가능
·노사협의시 협상력 증대
·퇴직에 대한 잔류종업원의 심리적 불안감 최소화 및 사기 유지
·조직변화에 대한 생산성 및 경쟁력 저하 방지
·종업원을 중시하는 책임감 있는 기업 이미지 제고
·해고자들부터의 집단적․개인적 소송 가능성 배제
·기업의 사회적 책임 이행 및 이미지 개선
·퇴직자에 대한 도덕적 책임감 및 부담 경감
근무직원
·충격과 불안의 완화
·신뢰회복 및 사기 진작
·인력 재배치
·전반적인 제도로써의 회사의 노력 이해
·조직 변화에 따르는 생산성 및 경쟁력 저하 방지
정부
·노사갈등으로 인한 사회적 손실 예방 내지는 최소화
·해고자들의 빠른 기간 내에 재취직 또는 창업으로 인한 고용보험료 절감
·인재의 전사회적 유효한 활동
김규동, 2001, “아웃플레이스먼트의 실태와 과제”, 임금연구, 가을호.
김범식, 2001, “최근 노동시장의 행태변화와 체감실업률”, 삼성경제연구소.
김병숙, 1997, "전직·실직을 대비한 성인 직업지도 활성화 방안", 진로교육연구, pp.51-92.
김정한외, 2000, “고용조정과 전직지원”, 한국노동연구원.
김정호, 노동정책연구(창간호).
박지근외, 2003, “전직지원서비스 프로그램의 효과에 대한 연구”, 한국능력개발원.
삼성경제연구소, 2001, “효과적 퇴직관리의 실천방안”, CEO Information 제 298호.
삼성경제연구소, 2001, “기업의 경쟁력 강화를 위한 전략적 퇴직관리의 방안”.
삼성경제연구소, 2009, “실업위기의 뇌관, 중고령자 고용불안 대책”
안현정, “외국사례를 통한 국내 전직지원제도의 방향”
이의규, 2001, “노동시장 유연화에 따른 직업능력개발 활성화 방안”, 한국직업능력개발원.
이종성, “100년의 회고와 전망”, 직업교육훈련, 한국직업능력개발원
이진규, 2000, “전략적 윤리적 인사관리”, 박영사.
임주연, “POSCO Green Life Service 성과 요악”, HURECS
장수용, 2009, “구조조정 매뉴얼”.
주용국, 2002, "전직지원 서비스의 활성화 방안", 직업과 인력개발, 한국직업능률개발원.
최동현, 2005, “전직지원프로그램 효과와 성공적 프로그램 도입 및 운영에 관한 연구”
태원유, 2002, “퇴직관리의 문제점과 개선방안”, 삼성경제연구소.
조선이코노미플러스, 11월호
Ⅵ. 참고사이트
노동청, "http://www.molab.go.kr/"
노동부 직업능력개발훈련정보망, “http://www.hrd.go.kr/”
DBM Korea, "http://www.dbm.co.kr/"
제이엠커리어, “http://www.jmcareer.co.kr/”
넥스트잡, “http://www.nextjob.or.kr/”
삼성경제연구소, “http://seri.org/”