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[조직행동론] 영화 `리멤버 타이탄` 속 리더십 이론 고찰

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    • 소개글
    [조직행동론] 영화 `리멤버 타이탄` 속 리더십 이론 고찰에 대한 자료입니다.
    목차
    1.리멤버 타이탄 스토리
    2.특성이론
    3.행동이론
    4.상황이론
    5.요약
    6.결론
    본문내용
    리더가 부하직원의 일부와 특별한 관계를 형성 - 내집단/외집단 관계를 형성


    모든 선수들에게
    동일하게 대우

    So

    LMX 관계
    형성하지 않음



    일부 선수들에게
    차등하게 대우

    But

    LMX 관계
    형성하지 않음


    요스트의 차등은 왜 LMX 관계를 형성하지 않았다고 보는가?
    흑/백인을 따지지 않고 팀의 효율성을 위해 선수들의 특성에 따라 차등하게 대우했기 때문


    분 코치

    분 코치가 과거 어떠한 리더십을
    가지고 있었는지는 알 수 없다.
    하지만 인종차별이 심한 지역의 팀의 코치로
    이직하면서 분 코치는 흑인이라는 이유로
    자신에게 여러모로 불리한 상황을 맞이한다.
    그런 상황에서 분 코치는 자신의 가치를 증명하기 위해 팀의 승리가 절실했고
    그런 요소들은 분 코치를 과업지향적인 지시적, 성취지향적의 리더로 만들었다.



    #리더십#리멤버#조직행동론#타이탄#이론