[청소년복지] 고학력자 청년실업문제에 대한 우리나라와 외국의 정책적 비교연구

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소개글

[청소년복지] 고학력자 청년실업문제에 대한 우리나라와 외국의 정책적 비교연구에 대한 자료입니다.

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구방법

4. 연구결과

5. 결론 및 제언

6. 참고문헌

본문내용

나. 청년 실업의 원인

1) 고용 없는 성장, 경기둔화 (구조적․경기적)

2) 과대한 대학진학률 (수요․공급)

3) 노동시장의 불균형(Mismatch) 현상을 해소하기 위한 인프라 부족 (구조적)

4) 노동시장의 이중 구조화 (구조적)

5) 기업의 신규채용 축소 (구조적)

고용접근경로

-16~26세의 청년을 대상, 특수 청소년 우선 대상

-제도에 대한 접근 프로그램 이수 필수

-구직장려금 혜택을 제공

-청년원조기금도 지원

Q. 저희는 청년 인턴제의 장점은 중소기업의 활성화, 근무 경력 인정 등이 있고
단점에는 비정규직의 양산, 업무의 제한이라고 생각합니다.
그렇다면 이기중씨께서는 이런 청년인턴제에 대해 어떻게 생각하십니까?

A. 청년인턴제에 대해서는, 아직 사업시행 초기이므로 그 결과를 예단할 순 없다고 생각합니다. 다만 이전의 공공기관 청년인턴제의 사례에 비춰볼 때, 중소기업에 필요한 인력을 제공하고, 청년실업을 해결한다는 원 취지에 부합하기 힘들 것으로 예상됩니다.
첫째, 청년들이 구직 시 중소기업을 꺼리는 이유가 있습니다. 중소기업에서 대기업으로, 낮은 임금에서 높은 임금의 일자리로 경력 이동할 수 있는 가능성이 현재는 거의 막혀있기 때문입니다. 청년인턴제의 경우, 구직자의 입장에서는 인턴 경력만 쌓고 정규직 취업은 원하지 않을 가능성도 있지요. 반대로 정규직 취업이 보장되지 않기 때문에 제대로 일할 동기부여가 되지 않기도 합니다.
둘째, 그렇기 때문에 중소기업의 입장에서도 인턴을 잠깐 왔다가는 인력으로 생각하고 기업의 중요한 업무보다는 서류 복사 등의 잡무만 시킬 가능성이 높습니다. 이건 공공기관의 사례에서 알 수 있습니다.
결국 우리나라 중소기업의 어려운 현실 자체가 개선되지 않고서는 청년인턴제는 단기적인 일자리를 만드는 것에 그칠 거라고 봅니다.

참고문헌

* 청년실업에 대한 대학생의 태도가 진로행동에 미치는 영향 (백광숙 2008)
* 청년실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구 (장천복 2004)
* 한국 청년실업의 정책에 관한 연구 (차상로 2008)
* 청년실업과 고용정책 개선방안에 관한 연구 (진경화 2007)
* 청년실업시대, 대학생들의 불안과 인적자본의 기획 그리고 글로벌 교육산업에 대한 연구 : 말레이시아 유학 사례를 중심으로 (이규호 2006)
* 청년실업 해소 대책으로서의 해외취업 활성화 방안 (최병기 2006)
* 청년실업의 구조적 원인과 정책적 해결방안의 모색 (김재덕 2005)
* 우리나라 청년실업의 현황 및 대응 방안에 관한 연구 (김근태 2005)
* 우리나라 청년실업의 요인에 관한 연구 (김진환 2005)
* 유스 워크넷 http://www.work.go.kr/youth/
* 노동부 http://www.molab.go.kr/
* 노동부 워크넷 http://www.work.go.kr/
* 으라차차 힘내라 청년아 http://www.chachacha.go.kr/

* OECD
통계자료
* 한국 통계청 자료
* 경향신문
* 중앙일보
* 조선일보
* 매일경제
* 세계일보
* 이데일리
* 청년고용촉진법
* 천유로세대 (안토니오 인코르바이아, 알레산드로 리마싸 저, 김효진 역 - 예담)
* 청년발달의 이해 (정옥분 - 학시자 2008)
* 우석훈, 이제 무엇으로 희망을 말할 것인가 (우석훈, 지승호 -시대의창)
* 88만원 세대 (우석훈저 - 레디앙)

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