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[인적자원관리] 웅진씽크빅 기업 HRM 전략(영문)

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    • 소개글
    [인적자원관리] 웅진씽크빅 기업 HRM 전략(영문)에 대한 자료입니다.
    목차
    1.Establishment and development

    2.Creativity and innovation

    3.Ethics and Transparency

    4.Challenges and Changes
    본문내용
    WoongJin has kept fair and transparent management as the No. 1 rule of management principles since the early days of establishment. When it comes to transparent management, most of people only think of transparency in accounting, but WoongJin has complied with ethical management not only in accounting but also in purchasing, human resources and all other business activities.



    Lack of coaching ability


     Managers are not sure of what and how to do


     May not fully assess worker ability and performance


     Can be too subjective


    참고문헌
    (코칭과 퍼실리테이션을 통한) 최고의 동기부여/스기와라 유코지음/ 새로운 제안/2009
    동기부여의 기술/ 앤 브루스, 제임스 페피톤 공저/지식공작소/2003
    동기부여 리더십: 조직 활성화를 위한/오자사 요시히사지음/한국재정경제연구소/2007
    htttp://www.woongjin.com
    http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2008&no=19330


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