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[행정조사방법론] 노동파업과 기업 성과의 연관성 조사 계획서

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    • 소개글
    [행정조사방법론] 노동파업과 기업 성과의 연관성 조사 계획서에 대한 자료입니다.
    목차
    [ 목 차 ]

    Ⅰ문제제기

    1. 연구주제
    2. 문제에 대한 정의
    3. 예비조사 (Pilot Study)


    Ⅱ 조사 설계

    1. 가설형성
    2. 조사 방법의 결정
    ①사례연구 (case study)
    ② 면접법 (대인 면접법)
    3. 질문지 설계
    4. 표본 설계

    본문내용
    Ⅱ 조사 설계


    1. 가설형성

    - 노동파업은 기업 성과에 부정적 영향을 미칠 것 이다.

    1) 가설과 개념의 조작화

    ▹ 개념적 정의
    ⌵파업
    - 노동자들이 자신들의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 활동을 의미한다.

    ▸ 조작적 정의
    ⌵기업성과
    - 기업성과는 매출액으로 정의한다.
    1월 1일 연초에서부터 12월 31일 연말까지 한 기업의 상품판매 또는 서비스 제공에 대한 총 수입금액을 매출액이라고 정의한다.
    2)변수 설정

    ⌵독립변수(independent variable)
    -노동자들의 파업

    ⌵종속변수(dependent variable)
    -기업성과의 하락

    ⌵매개변수(intervening variable)
    -파업의 동기 (ex.임금인상과 같은 경제적 조건을 요구하는 파업)

    ⌵조절변수(moderator variable)
    -노동파업을 대하는 기업의 태도
    ①기업의 우호적인 태도 → 노동자들의 빠른 근무복귀로 기업성과에 대한 부정적 영향
    을 감소시킨다.
    ②기업의 적대적인 태도 → 노동자들의 파업을 유발하여 기업성과에 대한 부정적 영향
    을 진행시킬 수 있다.

    ⌵외재변수(extraneous variable)
    -기업의 방만한 경영으로 인해 기업 성과가 악화될 가능성

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