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[노사관계론] 직장 내 각종 차별

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    목차
    - 목 차 -

    I . 서론
    1.직장 내 차별은 왜 일어나는가

    II . 본론
    2. 직장 내 차별의 종류
    1)남녀차별
    2)학력차별
    3)정규직 / 비 정규직 차별
    4)직장 내 차별의 사례

    III . 결론
    3.직장 내 차별에 대한 해결책

    IV. 참고문헌
    본문내용

    3) 정규직 / 비정규직 차별

    정규직이란 한국노총 등 3개 단체에서는 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 정의하고, 이에 따라 비정규고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의되며, 협의적으로는 전자에 정의에 해당하지 않는 경우라고 정의하였다
    즉, 비 정규직이란 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용형태를 뜻한다. 서비스산업은 노동수요의 변화가 많고, 하루일과 중에도 수요가 일정하지 않는 특성이있다.


    -정규직 / 비정규직 차별의 원인
    다음은 정규직과 비정규직 월급차이에관한 표이다. 표에서보듯이 정규직에비해 비정규직은 정규직에 비해 반절정도에 해당하는 월급을 받고있으면서도 정규직에비해 월급의 상승정도도 미미한 수준이다.
    단기적인 면에서 수량적 유연화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 된다. 또한 비정규직의 증가는 분절화 된 노동시장의 형성과 사회양극화를 불러일으키게 된다. 장기적인 면에서 수량적 유연화가 활성화된다면 고용의 위치가 불안정해지고, 그로 인해 업무의 효율성과 생산성은 현저히 떨어지게 된다.
    (1) 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
    1993년 2월 출범한 김영삼 정부는 국정지표로 '세계화'를 제시했고, 노동정책 제1의 과제로 '노동시장 유연화'를 추진했다. 외환위기 직후인 1998년 2월 출범한 김
    참고문헌
    IV. 참고문헌

    부경대학교 노동경제학. http://cafe.naver.com/pknug
    김유선. 비정규직 규모와 실태. 노동사회 2009
    비정규직이란. 네이버 백과사전
    한국인권행동. 제3회 인권학교
    이병훈. 경제위기와 비정규직 노동권. 산업노동연구 2009
    네이버뉴스, 다음까폐자료

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